的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏 保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属人民法院的受案 ...

的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏 保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属人民法院的受案 ...

的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏 保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属人民法院的受案 ...

，不存在不正当竞争的可能性。东方公司的产品为省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准的6826物理治疗及康复设备（属于二类医疗器械）；长峰公司的产品属于 至2007年8月30日止。梁某同意根据航天长峰公司工作需要，担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长 ...

：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就 ...

31日至2012年12月31日止的《劳动合同》，合同约定被告担任QA部门经理，月工资为人民币5,000元（以下币种相同），2008年5月起月工资 违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在 ...

局长任组长，我任副组长，有关部门负责人任组员。该工程2007年招标，2007年9、10月竣工。该工程付款我按照有关规定签字，签字是履行程序，也是岗位职责。该工程验收我没参与，参与验收的集体碰头会我参加了。在我任副经理、经理之后，没有利用职权为他人办事，从而收受他人现金、 ...

；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个月实行电子考勤，除此之外由部门经理进行人工考勤，但这都是被告自行制作的，且被告提交的考勤表 ，并已由本人签收”、“2009年10月份基本工资960元、加班补贴349元、岗位补贴239元、其他补贴200元、扣除伙食费100元”、“2009年11月份基本工资960 ...

公司与余某签订试用期劳动合同，约定：余某同意根据京华四方公司工作需要，担任副总经理岗位工作，合同期限自2007年10月8日至2008年1月8日。金涛代表 试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易，薪金水平为每月x元，工作表现为工作较努力，业绩较 ...

等价有偿原则，没有任何事实法律依据。黄XX是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益， 所述，系其个人挂靠在环球公司名下的一个独立的运营体。而黄XX作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事 ...