，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...

会计，1996年3月至2000年1月，被告违法实施吸收存款不交帐，侵占集体资金，共同挪用库款，严重违反重要空白凭证管理，造成重大经济损失。原告组织对被告 ： 被告张某某1983年7月参加工作，1996年11月14日，原、被告签订劳动合同书，合同期限15年。被告曾某任原告下属单位丹州信用社出纳、斗姆湖 ...

，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...

，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...

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，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...

劳动合同。直至2002年8月25日，上诉人与电器厂签订书面劳动合同书一份，约定：聘用上诉人为电焊工，承担临时性生产任务；合同期限为6个月，自 届满后，上诉人继续在电器厂上班。2002年12月27日，由胜利油田供应处集体资产管理中心以其净资产1450万元和东营市天成鸿发房地产开发有限公司以现金50万元 ...

同事，在公司内部和社会上造成极坏的影响。多年来，市建委和公司领导多次集体做虞某某的工作，但是，虞某某拒不接受批评。1999年6月17日，公司 其该理由不予采纳。因此，原平顶山市煤气公司调换虞某某的工作岗位违反了双方所签《劳动合同书》的约定，属违约行为，应承担恢复虞某某原工作岗位及相应工资待遇的责任。 ...

不再主张。 以上查明的事实，有伍某某、精元公司的陈述；裁决书、劳动合同、职工劳动合同书、工伤认定书、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书、伍某某提供 ，与合同到期的员工订立的。乙方为在协议上签名的所有员工。该协议不属于集体合同性质。伍某某已经签字确认，是其真实意思表示，应为合法有效。 原审法院 ...

赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动 查明：2007年12月28日，原告湛某某(乙方)与被告汽车城公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限为2007年12月28日至2009年12月31日止。 ...