案字（2008）X号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产， 、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...

案字（2008）X号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产， 、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...

原告劳动报酬，而是根据安排从事的劳动，按次结算劳动报酬。原、被告之间系非全日制用工劳动关系。对原告所提供的有关证件，本院认为系被告单位为工作之便 单也不能证实该银行卡系原告在被告单位的工资卡。 二、非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。现原告要求签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予 ...

案字（2008）X号裁决没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、虢某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢某某终止用工 解除虢某某的劳动关系，应当向虢某某支付经济补偿金。远东公司主张虢某某系非全日制用工以及虢某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 ...

案字（2008）X号裁决没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、向某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知向某某终止用工 解除向某某的劳动关系，应当向某某某支付经济补偿金。远东公司主张向某某系非全日制用工以及向某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 ...

案字（2008）X号裁决没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、张某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知张某某终止用工 解除张某某的劳动关系，应当向张某某支付经济补偿金。远东公司主张张某某系非全日制用工以及张某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定 ...

用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知贺某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需支付双倍工资。为维护远东公司的合法权益，请求法院判决：1、 签订书面劳动合同，应当向贺某某支付每月两倍的工资。远东公司主张贺某某系非全日制用工等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供 ...

用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知罗某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向罗某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式， 罗某某的劳动关系，应当向罗某某支付经济补偿金。远东公司主张罗某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及罗某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议 ...

与李XX签订了从2008年5月1日起至2010年4月30日止的适用于非全日制用工的劳动合同。2009年9月24日，XX燃气公司与李XX约定将原非全日制用工合同变更为全日制劳动合同。2010年4月30日，XX燃气公司向李XX出具《关于终止李某武等8人劳动合同的决定（长新燃字[2010]X号 ...

的诉讼请求，也未提供证据无加以证明。 本院认为：原告闻某某与被告张某之间系非全日制用工劳动关系，被告张某长期不到闻某某的周口市鼎基会所工作，原告闻某某不再 共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款、第七十一条，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发（2003）X号第14条，《中华人民共和国 ...