例检制度，未按要求严把驾驶员准入关，对驾驶员的安全教育落实不到位。未按公司制度要求开展场检路查，默许豫x号客车违反道路客运班线经营许可改变运营 期间，对该分公司管理的车辆管理流于形式，不严格落实本公司规章制度，默许豫x号客车违反道路客运班线经营许可改变运营起点、班次及线路。故辩护人的辩护理由不能成立， ...

其局于2009年5月25日立案查处。经调查得知，郑某某之所以从事机动车驾驶员培训活动，是因为与济源农机驾校签订了挂靠合作协议。《中华人民共和国行政许可法》 年4月至2009年5月期间未取得机动车驾驶员培训许可证件，擅自从事机动车驾驶员培训活动事实，违反了《机动车驾驶员培训管理规定》第七条的规定，依据《 ...

月30日前参加验车。 一审法院判决认定：谢某某与渔阳公司签订的旅游汽车驾驶员承包协议书未违背法律、法规的强制性和禁止性规定，属合法有效。双方当事人均应信守 佐证。 本院认为，谢某某与渔阳公司签订的《旅游汽车驾驶员承包协议书》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。 ...

轻伤的轻微交通事故。2005年3月17日，威豹公司认为蓝某某多次违反公司《业务员岗位操作规程(试行)》等重要规章制度且屡教不改，根本无法胜任本职工作，不 业务员岗位的上岗条件。根据其制订的《业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的 ...

傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300元，原告违反联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》擅自维修车辆，被处以300元罚款，符合 ：1、上诉人在2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以 ...

劳动法》的相关规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，应当由劳动行政部门处理，此外，原告请求恢复其驾驶员工作，不属于可以请求人民法院 工资损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...

故请求维持一审判决。 被上诉人向原审法院提交的证据材料有：1．二职中机动车驾驶员培训招生简章；2．二职中收取学员培训费开具的27张毕节地区中小学学杂费票据； 无驾驶培训许可证，擅自与他人联合办班，开展驾培经营活动，违反了《中华人民共和国机动车驾驶员培训管理规定》，扰乱了驾培市场管理秩序。被上诉人运管处 ...

对原告作出错误的行政处罚决定。原告认为，被告的行政处罚行为明显错误，严重违反法定程序，侵害了公民的合法权利，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关 判决被告重新作出具体行政行为： ⒈主要证据不足的； ⒉适用法律、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延 ...

原理上是无法解释的，从而不难看出一审法院存在严重的地方保护主义。二、再审判决违反法律和有关诉讼证据采信的规定，背离法律事实，全盘采纳被上诉人单方证据，支持 系双方真实意思表示，内容未违反国家法律禁止性规定，应为有效。关于双方对第二批产品之质量、包装以及是否系天原公司要求并委派驾驶员提取发生争议的问题。 ...