.31元）、909.35元（487.57元、缺勤24小时）、910.20元（370.70元、缺勤12小时）、1,154.52元（480.22元）、966. 用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张经济补偿金缺乏事实和法律 ...

应提前5天通知船东还船的确切时间和港口，并通知船东船舶3、2、1天和12小时的动态，还船港口原则上定在大连港，如在其他港口，则根据里程、燃油单 完成修理并准备装货。 航次期租合同第二条规定，出租人在交船时应使船舶处于良好工作状态，在各方面适于航行货运，船壳、机器设备处于充分有效状态。虽然被申请人在交船 ...

“公司裁员”的理由，还不发陈某某一直克扣的加班费和裁员补偿。陈某某在2003年12月10日，向南海劳动局申请仲裁，但对裁决结果不服，逐向法院起诉。但原审 诉称存在大量加班是虚构出来的，不是事实。第一、尚高公司实行每周六天工作每日8小时工作时间，尚高公司在聘用陈某某时已经告知。因为尚高公司是生产型企业， ...

表和上下班刷卡明细表显示胡某甲该期间没有加班，2004年11月至2005年12月上下班刷卡明细表的内容显示，胡某甲此期间没有延时加班。 原审法院认为 制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定 ...

工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定 甲在请求本院维持原审判决第二项的前提下，现又提交其2005年11月份、12月份工资条重复请求东约厂支付相应的加班费缺乏理据，本院不予支持。 三、 ...

应提前5天通知船东还船的确切时间和港口，并通知船东船舶3、2、1天和12小时的动态，还船港口原则上定在大连港，如在其他港口，则根据里程、燃油单 完成修理并准备装货。 航次期租合同第二条规定，出租人在交船时应使船舶处于良好工作状态，在各方面适于航行货运，船壳、机器设备处于充分有效状态。虽然被申请人在交船 ...

解除劳动合同的原因是为了避免造成企业的负面影响，是违反劳动法规定的。对证据(12)、(13)、(14)的真实性、关联性、证明对象有异议，认为只是证明被告停产的事实。 年11月30日止。 2003年5月前，原告在循环水泵房工作，该岗位实行每班12小时工作制。自2003年5月起，原告与同岗位另二名职工为 ...

不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月17日，原告田某经应聘进入鸿富锦（深圳） 月25日、4月29日、6月10日和7月14日期间，原告田某共加班12小时，但被告鸿富锦公司未向其支付该期间的加班工资。2011年9月13日， ...

加班工资275.9元；3、2010年4月6日至4月8日工作日延长工作时间12小时的加班工资206.9元。 被告上海X餐饮有限公司辩称，仅同意补付原告 审理查明，2010年3月30日原告至被告处应聘，双方未签订劳动合同。原告工作岗位为厨师，约定每月工资2,000元。2010年4月26日被告支付原告工资 ...

合同，但原告以种种理由拒签。原告不可能24小时工作，门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后， 其考勤。被告则认为，公司对原告有手工考勤，原告在1月出勤23天、2月出勤12天、3月出勤27天，上班时间是周一至周五的8时至17时30分，周六 ...