11日作出荥劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴某、交通费、住院伙食补助费等款项共计x元，并终止了双方的劳动及工伤保险关系。原告不服该仲裁裁决诉至法院，请求处理。另查明，2009年度荥阳市职工月平均 ...

仍然具有管理权，且林州公司与怓某直接签订有劳动合同，怓某提供的工伤认定、意外保险合同均证明双方存在劳动关系，故林州建筑公司主张某劳动合同法 有限公司于判决书生效后十五日内，支付怓某一次性伤残补助金9600元、一次性工伤医疗补助金9120元、一次性伤残就业补助金x元、住院期间的伙食补助费336元、停工 ...

2010年8月10日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字[2010]X号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定被告丧失劳动能力程度为五级。2010年11月 原告宁海县西店中友电器厂应支付被告唐某一次性伤残补助金x.16元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、住院伙食补助费245元、停工留薪 ...

。2010年7月22日邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，双方就工伤待遇问题进行了多次协商均未果。2010年8月23日被告向绥宁县劳动争议 协议： 一、由原告绥宁县丰源竹木实业有限公司支付被告于某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金共x元，限在2010年12月31日前付清。 二 ...

不存在劳动关系，所以就谈不上待遇问题，没有提交证据。被告为支持原告应支付其工伤待遇的主张，在庭审中，向本院提交如下证据：1、焦作市劳动能力鉴定表1 伤残补助金9000元，符合法律规定，故原告可按9000元支付；一次性工伤医疗补助金，即10个月统筹地区上年度职工月平均工资（1800元×10个月＝x元）； ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莆田市宏利木业有限公司诉称：被告只能享受各项工伤待遇人民币x元，扣除原告已支付的人民币x元后，原告只能再支付被告各项 按10个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。故被告可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2054.5元/月×10月=x元。 综上，被告可享受的各项 ...

职工月平均工资2248.75元认定张某的月平均工资标准。关于计算张某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的全市上年职工月平均工资是按2007年度还是2008年度的标准计算的问题，本院认为，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，应得以张某提出与重庆师典装饰设计有限公司 ...

将被告每月工资由737.6元分别降为550.80元及362.6元不等。被告因工伤后工资待遇降低，与原告之间形成纠纷。在仲裁委员会审理期间，原告仅提交了 ）。四、原告焦作矿山机器股份有限公司于判决生效后五日内支付被告冯某某一次性工伤医疗补助金x.17元（x元X10个月）。五、原告焦作矿山机器股份有限公司 ...

。 原告诉称，被告原系原告公司员工，2005年5月工作期间因生产事故造成工伤，后经鉴定为七级伤残。2008年10月原告公司停产使公司员工待岗在家。 却又置国家法律、法规于不顾，曲解、变造法律而要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请法院依法驳回被告 ...

1,500元；3、退还无故克扣的房租费2,000元；4、支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金16,460元；5、支付2007年10月25日至2008年1月 ；8、缴纳2003年10月至2004年4月的综合保险费；9、支付工伤医疗补助金11,928元；10、支付2007年10月25日至2008年1月24 ...