元和解除劳动合同经济补偿金9920元。 被告某某公司辩称，原告无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不 承担不利的后果。故对于原告关于加班时间、加班工资数额，本院予以采信。原告可以处分自己的合法权利。原告要求被告支付双休日加班工资6000元的请求， ...

的工资，是原告没有前来领取。故同意支付原告12月工资749.97元，不同意支付25%补偿金。 原告虽于2008年1月起在事务所工作，但原告的关系直至3 原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决 ...

公司依照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定解除了公司与全体职工的劳动关系，按每工龄满一年发给相当于一个月平均工资经济补偿金的安置补偿办法， 本院予以确认。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。上诉人陈某某与被上诉人（略）签订了劳动合同，确定了劳动用工关系，在劳动合同履行中，因被上诉人（略 ...

】X号仲裁裁决书认为：双方的劳动合同期满终止，永和公司不需要支付洪某某解除劳动合同经济补偿金；双方的劳动合同属于期满终止，不符合《中华人民共和国工会法》 合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的劳动合同期满为由终止双方的劳动关系是否合法。首先，关于工会委员的产生问题。根据《中华人民共和国工会法》第 ...

审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，受法律保护。上诉人入职被上诉人处工作，从事的是专职消防战斗员 是因期满而终止，根据上述规定，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上,原审判决认定 ...

关系合意，该合意符合法律规定。因此，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品 法定期限，与事实不符。原审认定事实错误，请求二审依法改判，维护上诉人的合法权益。 被上诉人宜昌明珠钢球有限公司辩称：被上诉人曾劝告上诉人继续工作，其执意要走 ...

国邦”轮的扣押。 合议庭认为：本案是船员劳动合同纠纷。原告与汇威公司签订的聘用合同是双方当事人真实、一致的意思表示，合法有效，对双方有约束力，双方均应 第二十八条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条规定，经 ...

合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳 帖费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定， ...

合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳 帖费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定， ...

合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳 帖费不应从本案中扣除。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定， ...