公司所提供的上述证据的真实性不持异议，但是对证明的事项持有不同意见。对被告泓汰公司提供的证据2，认为是由于当时魏某某办理离职手续后，才向银行申请 日由厦门好立工艺美术有限公司汇入被告泓汰公司后，同样已经于同年6月12日返还给厦门好立工艺美术有限公司。截止2001年9月末，被告泓汰公司对上述汇入实收资本 ...

日离职。两被告离职后利用盗取的原告的技术资料等商业秘密与被告冯某某一起租用位于禅城区X镇大江东后工业区X号厂房，制造侵权产品，给原告造成重大损失 合同及费用收据，证明原告开发专利产品的费用； 5、佛山市南海克莱汽车电器有限公司在NO.x株洲发票上的说明；等等。 三被告共同辩称：被告不存在侵权商业秘密的 ...

了刑法的基本原则；3、公诉机关没有证据证明被告人王某甲的行为给商业秘密的权利人造成重大损失；4、被告人王某甲与秦某不存在共同的犯罪故意；5、本案所指被 ”。 2001年11月23日亲笔所写的情况说明称：“2001年9月我从华为离职前，从华为公司内部拷贝走华为的2.5G、10G传输产品总体方案等技术资料 ...

被告以个人名义申请的涉案专利是其在原告任职期间执行单位任务开发完成的，还是其离职后依靠个人能力开发完成的。如果被告申请的涉案专利与其在原告任职期间开发完成的 予以支持。被告未提供证据证明涉案专利的制备方法与其在原告处使用的制备方法的不同之处，因此，被告关于两者制备方法在实质上是不相同的辩称意见，无事实 ...

》，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样，骏景酒店并未举证证明曾对此提出过异议，故应视为骏景酒店对“卢某内招明细”的用途没有异议， 酒店请求从卢某某的工资中扣除“内招”费用（略）元，理由不充分，不予支持。由于卢某某未办理好离职手续便离开骏景酒店骏景酒店，双方未就工资及补偿金问题 ...

家园公司单位工作。李某乙于2005年8月22日申请离职，经家园公司同意并于2005年8月23日退回工牌费50元给李某乙，进行事务的交接，因此，家园公司、李 部”下属的一个职位，两者不是平行的概念，而是种属关系。家园公司在一审中曾向原审法院主张，且李某乙在一审提供的证据十二的内容也充分证明这一点。在双方 ...

解除劳动关系的经济补偿金。原告提出的诉讼请求无理，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共 一审各阶段也没有任何证据证明一审法院所确认的这一事实。反而是被上诉人对上诉人、对自己采取不负责的态度。既然是被上诉人擅自离职、辞职，有何依据 ...

深达实公司的《出库/发货单》，收货单位是赛飞公司。以此证据证明华深达实公司将涉案产品销售给赛飞公司，再由赛飞公司对外完成工程。3、2003年11月 竞争。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实公司之间于 ...

能力鉴定表，日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费某据等证据证明。 本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳集资款并在 对其离职职工家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以 ...

人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，(一)上诉人从住院病历到出院的诊断证明并没有踝关节损伤 也无证据证实系由于被上诉人的过错造成其身体受到损害，故上诉人的此项请求不符合最高人民法院法释(2001)X号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的 ...