日的加班工资，并要求原告为其补缴2008年9月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009） 劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的 ...

的加班工资，并要求原告为其补缴2008年10月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009） 劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的 ...

。同时，被告仅为原告交纳了2008年3月到8月的社会保险，该段期间以前的社会保险被告拒不缴纳。原告在上班期间的加班费，2006年7月与8月， ，在被告处仍从事安全保卫工作。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由，向洛阳市劳动监察大队投诉。2009年9 ...

到企业，为此缴纳社会保险的范畴。王某某的主张，早已超过诉讼时效。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》对本案不具有溯及力 是在2003年。在2003年真不同饭店要求王某某集资入股，因王某某没有能力缴纳被真不同饭店安排回家休息至今。真不同饭店虽然声称在2003年7月作出文件 ...

6月的养老保险x元；7、隆宏公司为陈某某缴纳2006年8月一2009年6月的其它社会保险x元；因客观原因不能补缴，隆宏公司支付相应的损害赔偿及补偿； 二）、被告郑州隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告陈某某建立社会保险关系；（三）、被告郑州隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起十日内与 ...

下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的， 主张不予支持。 关于上诉人主张被上诉人拒绝缴纳保险，故上诉人不应为其缴纳保险一节，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的义务，上诉人 ...

日被告因工作考核不合格而擅自离开工作岗位，2009年10月20日，被告以双方存在劳动争议为由向洛龙区仲裁委申请仲裁，要求原告为其缴纳社会保险，并支付 被告以双方存在劳动争议为由请求洛龙区劳动仲裁委员会仲裁，要求原告为其补办社会保险手续并补缴2005年12月24日至2009年10月10日期间的各项的法定 ...

建立聘用关系期间，仍领取失业金，这也是高某不要求为其缴纳社会保险费的原因之一；且高某在入职时声明其缴纳社会保险已满15年，无需再缴纳。（ 公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本院确认2008年10月1日至2009年5月 ...

1日至2009年3月31日期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸法院，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年 ，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...

，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业，原告因此还需支付被告一定的退工 另有约定所致，原、被告对此均有过错，故现被告再以原告未依法缴纳社会保险及支付劳动报酬为由要求其支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持 ...