争议仲裁委员会审理裁决被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师某某补缴2009年3月—2010年4月的 师某某诉称被告安排师某某在家办理同事丧葬事宜，但没有发放期间的工资，因不能提供充分的证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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及安防夜班巡签表，证明原告上班12个小时。 被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司辩称：一、被告同原告张XX之间的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止 依法为原告办理社会保险手续，但在原、被告签订的劳动合同中明确约定，原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料，导致未能及时缴纳社会保险的，由 ...
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并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司将到相关劳动部门办理与其劳动合同的解除手续。2009年12月23日，威尔士公司为 的劳动合同合法有效，应予以保护。陆某某称劳动合同系康某代签，康某予以认可，但事后康某已将该劳动合同拿给陆某某看，陆某某未提出异议， ...
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1995年11月分配到上诉人（前身）开封市宋门电器开关厂是事实，但未签劳动合同，也未办理和缴纳社会保险金。单位从1999年10月份停发其工资。上诉人称 和缴纳社会保险金。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。被告支付给原告的 原告加班工资277.17元。原告请求被告支付2008年10月之前的加班工资，但不能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合 ...
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及双方应尽的义务由甲、乙方签订的《保密合同》确定。现双方未签有保密合同。另商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取 中获知的，因此上述产品的型号、数量、价格等信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某 ...
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薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我 该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我 该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我 该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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上述判决，向本院提出上诉。 朱某某上诉称：1、我与果蔬公司存在劳动关系，而不是劳务关系。2、公司应支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双 不是同一法律关系，可不一并审理。原审不予一并审理并无不当。朱某某的该上诉理由不能成立。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当。依照《中华人民 ...
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