的《停工某知单》，不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改完毕，我公司进行人事整改，欲继续与原告签订劳动 委员会申请仲裁，请求撤销《停工某知单》、与被告签订无固定期限劳动合同、支付停厂期的工某、支付未签订书面劳动合同的双倍工某、补缴社会保险等。2010年3 ...

依法提起诉某，请求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理从政策规定缴纳之日起至今的医疗保险、2005年7月至今的失业 月的养老保险金9214.38元；4、被告支付原告2009年11月至2010年1月的工资差额1650元；5、被告支付原告2010年降温费210元、取暖费600元、 ...

劳动合同关系，黄某进行身份置换后即成为广西轴承有限责任公司职工，2006年，广西轴承有限责任公司与黄某解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜 合同的12个月二倍工资7083元；三、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。2010年7月30日，仲裁委作出宜劳仲 ...

，让被告为原告维修电路、收取水电费，原、被告之间从未签订书面劳动合同，被告也不接受原告公司制度的管理。现原告要求确认原、被告之间是劳务关系，不存在 工人的月工资共计1470元，故被告的月工资按照735元计算，原告应为其补发工资8085元。被告还要求与原告签订无固定期限劳动合同，但是其自2011年2月至 ...

某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法驳回原告的诉讼 日，以下几项均计算至该日）；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的 ...

补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间 某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法驳回原告的 ...

补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间 某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法驳回原告的 ...

某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带 成立于2006年10月30日，并且是注册成立，并非由其他公司变更而来，故原告与被告高XX的劳动关系应从2006年10月份开始计算至2010年4月17日； ...

》第14条规定订立无固定期限劳动合同，但被告却不承认这种劳动关系，想一脚把我踢开完事，经多次提出被告拒不与我签订书面劳动合同。此时我才得知 于2003年5月28日成立，系具备法人资格，对外独立承担民事责任的公司。原告从2004年起与该公司签订了养护工程承包协议，所以原告将伊川县X路管理所列为被告，显然 ...

关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1 ，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少事实与法律依据；原告诉求的签订无固定期限劳动合同是违法的，原告的诉求缺少法律依据，因此请求法院驳回 ...