支付加工工资60.8元、2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

工作满10年以上。所以原告并不符合签订无固定期限劳动合同的法律要件，其请求不能支持。 经审理查明：原告朱某某1993年3月29日与潼关信用合作联社签订劳动 月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的要求。被告在2001年9月11日，停发被告工资， ...

元；三、原告支付被告2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月×2 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

之日起一个月内订立。”被告汽车修理分公司作为用工单位自劳动合同法实施后一个月内一直未与赵某某签订书面劳动合同，应当承担支付2008年2月至2009年5月( 提供加班的证据，对赵某某该主张本院不予支持。赵某某要求签订无固定期限劳动合同，但赵某某已经针对被告解除劳动合同的事实主张了赔偿金，赵某某要求订立无 ...

。 2、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成 ，应当符合法律规定。原、被告签订了无固定期限劳动合同，而被告于2010年10月13日向原告开具退工证明。被告虽辩称是原告强迫被告单位会计开具该退工证明，但 ...

张某到原告韩某某经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。原告也没有给被告办理工伤保险。2008年4月29日，原、被告 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任 差额的请求，于法无据，本院不予支持。 原告与被告的前身上海商报社已于2002年12月签订无固定期限聘用合同，上海商报社通过改制成立被告后，被告确认 ...

被告2009年3月2日前与原告订立书面劳动合同，按照规定为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告已为原告 。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

书面合同的权利。同时，原告于2007年7月1日已与亨博大商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。原告的各项社会保险费一直在亨博大正常缴纳，不存在欠费问题 矿山器材总厂提供原工作单位社会保险费缴纳情况的证明。2007年7月1日，原告唐某某与平顶山市亨博大商贸有限公司签订无固定期限的劳动合同，但该情况原告没有 ...

证明1999年至2006年公司下达的经营考核指标，根据公司的考核规定，该考核指标与职工的工资挂钩根据考核指标的完成情况浮动发放职工工资； 证据10、2007年1月 公司实行岗位工资，与当月该单位的各项指标考核测评达分结果挂钩，浮动发放。2008年1月1日，闫某某与二运公司签订无固定期限劳动合同，约定闫 ...