2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付相关基本生活费用；社会保险 自该日起双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

失业保险；（四）原告在被告处工作6年零3个月，原告所提交的证明证实原告在与被告解除劳动合同前十二个月的效益工资为x元，故原告解除合同前 工程造价咨询企业资质证书，导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位有义务为原告办理养老保险、医疗保险、失业 ...

征缴为原告办理失业保险；（四）原告在被告处工作5年，原告所提交的证明证实原告在与被告解除劳动合同前12个月的效益工资为x元，故原告解除合同 工程造价咨询企业资质证书，导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位有义务为原告办理养老保险、医疗保险、 ...

的职工达到一至四级伤残的，其工伤保险待遇一次性支付需由工伤职工提出，与用人单位解除劳动关系。黄某乙系天堂沟煤矿的工人，重庆疾病预防控制中心诊断为二期尘 6月至2006年9月30日期间参加了工伤保险的证明，故原审法院判决天堂沟煤矿解除与黄某乙的劳动关系、并一次性支付黄某乙医疗补助金和一次性伤残津贴不当， ...

一初字第X号民事调解书，拟证明何某是应聘陕西徐某的，陕西徐某执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解，执行总经理对 转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因 ...

1979年被招工到湖南制药厂工作，于1987年调到长沙市制药二厂工作，1993年与单位长沙市制药二厂办理了停薪留职手续。1995年原告想回单位继续工作，但却被 都认为已被被告除名而未再到被告处上班，因此，虽被告在作出与原告解除劳动关系的处理程序上存在一定的瑕疵，但原告在1995年应当已经知道被解除劳动 ...

补发2008年五一节1日的加班工资25.84元的事实。同时证明了田某某申请劳动仲裁请求事项为要求与原告解除劳动关系、撤销除名的决定，并支付失业保险金x元、经济 且被告有权查处用人单位不支付职工加班费问题。因刘某乙、田某某申请仲裁裁决、向法院起诉和向被告投诉均是基于二人与原告之间存在劳动关系的事实，且均 ...

年11月10日，本院裁定该厂破产，2004年8月31日，佐某与该厂解除劳动关系，同年9月9日领取一次性安置费x元。2004年9月1日，佐某 佐某间形成事实劳动关系错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...

工资表洽洽证明了原、被告之间存在劳动关系；对证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对 采信。 被告提交的证据均认可了原告在被告单位做清洁工的事实，达不到证明其与原告不存在劳动关系的证明目的，原告的异议理由成立。 依据有效证据和当事人自 ...

法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有 5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明2007年5月31日时双方一致同意终止或解除劳动关系，原告公司也没有以书面形式告知被告 ...