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,关于就业补助金问题,根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第二项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级的,劳动合同期终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付伤残就业补助金。从本案的事实来看,被告自定残之日至今未上班,该行为表明其原告解除劳动关系的意思,而在开庭中 ...
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用工资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作,双方未签订劳动合同,黄XX的工资以计件形式结算,XX花炮厂未为黄XX办理社会保险。2009 答辩意见,本案的争议焦点为:一、黄XX要求XX花炮厂解除劳动关系是否有依据;二、黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇;三、黄XX工伤保险 ...
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相关费用。仲裁后,我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元,因工复发的医疗费755元,2010年3月 本院所确认的上述事实,有原、被告的陈述笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书、医药发票、电子转账凭证等书面材料在卷为 ...
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劳仲字(2011)X号仲裁裁决书一份(复印件,原件核对无异),证明原告不服被告与其解除劳动合同关系提起劳动仲裁的事实。被告的质证意见为,这是一份合法 事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的土地承包合同,该合同虽然包含有职工工伤、医某、社会养老保险等应在劳动合同 ...
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门脉高压病等病,经被告相关部门批准同意比照工伤处理。1997年11月1日,原、被告签订了无固定期限的劳动合同。2001年9月11日,被告以原告未 起十日内向原告熊某一次性支付退休前扣发的工资、解除劳动合同的经济补偿金、住房补贴、养老保险金和应报销的职工医疗费合计94641.35元;(二)驳回原告熊某的 ...
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某丁的伤残等级为七级。刘某丁立特公司已经2011年2月解除劳动合同,根据有关法律规定,立特公司未为刘某丁参加工伤保险,其应当向刘某丁支付有关工伤 ,故该主张某成立,本院不予认定。刘某丁主张某方于2011年2月解除劳动关系,由于系工伤职工提出,符合条例规定,本院予以认定。 刘某丁要求立特公司支付的9 ...
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,原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同,不符合享受经济补偿的理由,本院不予支持。原告从2008年1月1日起算 证明已安排原告2010年年休假,被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、 ...
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,原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同,不符合享受经济补偿的理由,本院不予支持。原告从2008年1月1日起算 证明已安排原告2010年年休假,被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、 ...
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,在双方所签协议书中,自认至被告单位工作前已患有煤肺病职业病,并被告签订了解除劳动合同的协议。双方履行协议书后,原告经检查被诊断为患矽肺三期,被鉴定为 进行鉴定,但其工资发至2009年6月,至2011年4月被评定伤残等级,根据工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的规定,原告请求的停工留薪期工资期间应为 ...
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;诉讼费由被告承担。 被告x公某辩称,原告陈述的受伤事实属实,原告是工伤,希望不解除劳动合同,被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班,失业保险金不应支付 。2010年2月9日,该委作出铜劳鉴(初)字第[2010]X号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书,鉴定结论为玖级伤残,无护理程度依赖。2011年4月 ...
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