的机动车交通事故责任强制保险单一份、机动车商业保险单一份、张掖市某出租汽车有限责任公司出租汽车经营合同复印件一份、被告隋某提交的甘州区人民医院住院费用结算单一份 系张掖市X区人民医院的职工，该医院系差额拨款的事业单位。根据该单位的规章制度，职工请假期间，将扣发请假期间的工资，原告陈某因交通肇事受伤住院 ...

X号裁决书，该裁决书严重损害了我单位的合法权益，为此我单位依法提出诉某，请求依法判令对张某乙要求郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司支付工伤保险待遇 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

没有妥善为被告安排工作，但无证据及法律依据支持其观点，因此，云峰公司有义务妥善安排被告等下岗工人的工作。按照《劳动合同法》的有关规定， 二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...

成，西峡县法律援助中心法律工作者。 上诉人西峡县华邦食品有限公司（以下简称华邦公司）与被上诉人王某为劳动争议纠纷一案，西峡县人民法院于2011年6月20日 王某的经济补偿金。被上诉人王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法 ...

到被告所付失业金1000元。 本院认为，原、被告双方对1993年原告和建筑公司建立劳动关系不持异议。被告答辩主张双方劳动关系已经解除，依照有关司法解释规定应 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...

情况适当调整被告工资；第二十二条规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观情况发生变化及被告调整工作岗位，经双方协商同意，应及时变更本 违反财务制度错误，被上诉人作为上诉人公司的副总经理，具有协助总经理工作，与总经理共同承担领导责任，但被上诉人对总经理李文严重违反财务制度的行为不闻不问，没有尽 ...

、月报。 证明原告严重违反被告单位规章制度，被依法退回劳务派遣中心。 被告延安市劳动服务处劳务派遣中心辩称，被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司没有给我公司付钱，我们 的第二组证据所要证明的劳务关系不予确认；被告联通公司提交的第三组证据不能证明原告违反了劳动合同，该证据不予确认。 经过对事实和证据 ...

，住所地上海市松江区高科技园区。 法定代表人杭某，董事长。 委托代理人杜某，该公司工作人员。 委托代理人王某，上海鑫钧律师事务所律师。 原告景某诉被告上海 的争议焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计 ...

依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周XX应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周XX即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周XX继续在 XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周XX答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心写的。2、在XX ...

的管理和安排，不可以保证施工质量、进度，不可以保证安全生产、无视文明施工的；3、军海公司严重违反城建公司的规章制度和劳动纪律的；4、军海公司不 》第九十四条第二项之规定，判决：一、解除安阳市X乡建设工程有限责任公司郑州直属分公司与海南南疆建筑工程有限公司河南分公司于2007年4月30日签订的建筑工程 ...