2010年5月17日，但被告申请仲裁时间为2011年12月，确已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。被告申请仲裁时没有 审理查明，被告席xx于2010年4月20日到原告xx有某工作，双方未订立书面劳动合同，原告也未给被告参加工伤保险。2010年5月17日被告在工作时致 ...

已获得相应的赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来，原告一直没有上班，被告一直每月按标准 补偿10万元，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十四条、河南省《实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条 ...

实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定、证人张X、李 支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定， ...

不成立。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条 并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、依法解除鄢陵县水利局某工队与金某某之间的劳动合同； 二、原告鄢陵县水利局某工队于本判决生效之日起三日内支付被告金某某经济 ...

，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告 起诉，裁决书发生法律效力，本院不再处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、《河南省失业保险条例》第二十一条、二十三条、二 ...

元×8.5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故诉至本院 差额部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第二十三条 ...

向本院提交了作出被诉具体行政行为的法律依据：1、《工伤保险条例》第五条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第十二条、第三十三条第三款，证明被告 正确，依法应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（一）项的规定，判决如下： 维持被告重庆市渝中区劳动和社会保障局于2008年3月 ...

，原告应享受15个月的失业保险待遇。原告系农民合同工，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，原告的一次性生活补助金按失业保险金的50％享有。为此 续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”故本院对被告的辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、北京迈拓科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向白某支付未签订劳动合同的双倍 在二审期间的陈述在案佐证。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。 本院认为：《实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...