方法，解除局信息管理中心工作人员劳动关系，违背了实事求是的原则。上诉人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前 、体某、考核、公示等严格的法定程序，并签订聘用合同。上诉人没有通过招聘程序，没有签订聘用合同，要求直接成为工商局人员，没有依据。二、2008年2 ...

贪污公司公款，种子款1000元已交清； 6、鹤壁市社会保险事业管理局出具的社会保险费证明1份，证明：单位应该为被告胡某补缴养老保险费2466.80元。 原告鑫坤 2010年11月至2011年5月期间在原告鑫坤开发公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告胡某从事的是原告鑫坤开发公司安排的有报酬的劳动， ...

“西峡县劳动人事局装饰装璜公司”，隶属局二级单位，全民性质。该公司在原就业办办公楼经营。1993年3月16日，该局作为甲方与被申诉人（乙方）签订承包 、扶贫办等非金融行政机构借款合同纠纷的批复》、以双方未约定由人民法院解决纠纷而驳回申诉人起诉，因申诉人于2004年取得事业单位法人资格，虽属于非金融机构 ...

樊某彬、樊某某等16人没有劳务用工关系。被告平顶山市人力资源和社会保障局在未对投诉的事实进行调查询问和核实的情况下，于2011年1月4日作出的 社会保障局上诉称，平顶山市卫生学校虽属于事业单位，但调查教职工是否参加医疗保险，是否享受到年休假，非事业编制人员是否签订劳动合同，是否参加社会保障是《劳动保障 ...

2002年5月1日至2009年6月30日止。劳动关系终止于60岁是国家机关事业单位的规定，而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。 三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除 ...

事务所（略）。 申请再审人吴某甲与河南省工艺美术学校（下称工艺学校）因劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2004年7月2日作出（2004）金民一 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴某 ...

12月被聘用于被告主管的云杉幼儿园工作。1997年12月原告与其所在单位云杉幼儿园签订聘用合同为事业编制。2001年9月，被告将该幼儿园房屋出售，并与该 服从原审法院判决。 本院认为，关于上诉人提出丁某某因是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因上诉人未能提供 ...

计算表及最低工资标准，其认为该标准只适用于个体及企业而不适用于事业单位，学校是事业单位不适用。 经当庭质证，被告教育局发表质辩意见如下： 对证据1， 用人单位应与劳动者订立合同并依法参加社会保险；至于“聘用合同”，该合同虽未加盖被告夏理逊小学单位印鉴，但从双方前后持续的劳动关系看，双方存在聘用关系，即 ...

劳动争议纠纷。原告作为在编事业单位的职工，虽然与被告签订了协议，但由于未办理手续迁移手续，故与被告不存在劳动合同关系。但原告实际上长期在被告单位 后十日内向原告李某某支付经济补偿金9744元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

工会组织的职责和义务。2、被告担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。 规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位 ...