（略）安排工作；由（略）向二人支付购房补贴及购房工龄补贴。经湖南省劳动争议仲裁委员会审查认为：原陈某某、李某某调入（略）处后，并未实际与（略）建立 根据（略）为陈某某、李某某签发的工作证、向派出所出具的工作调动证明、办理的人事档案委托管理手续、办理的职工养老保险等情形，结合双方在承包合同中关于陈、李某 ...

处工作，1993年2月第二被上诉人降低上诉人岗位工资及技能工资，属于企业滥用人事管理权。1995年第二被上诉人停发了上诉人办事员岗位工资，这时，上诉人在第一被上诉人 是重复申诉。上诉人在2001年11月21日就类似问题曾向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，被驳回诉求后，未再起诉。上诉人在2008年5月30 ...

荣物业管理有限公司（下称天荣物业）因与被申请人刘某某劳动仲裁纠纷一案，不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲案字（2009）第X号仲裁 ，本庭予以支持。3、申请人刘某某于2008年10月22日经郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤。于2008年12月30日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定 ...

日，郑州市中原区人民政府作出中原政复决【2007】X号行政复议决定书，维持了郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字【2006】X号工伤 该鉴定申请。2007年12月20日，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2007】第X号仲裁裁决书，该裁决书认为：1、双方的原劳动关系应 ...

临时工作人员，且不具有省地税局指标为由将其辞退。被告不服向柘城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求1、依法签定无固定期限劳动合同，确立劳动关系。2、依法为 的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人杨某甲要求被上诉人 ...

梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为，原、 而成立，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...

梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为，原、 而成立，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金 诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原某的申请超过仲裁时效为由不予受理，原某因此提起诉讼。 原某 ...

共计93169.3元；中德公司支付其解除劳动合同经济补偿金5278.4元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2012年3月7日作出巩劳人仲案字[2012]X号仲裁 交通事故致害人主张某利后，应否从其工伤保险待遇中扣除。 针对第一个争议焦点，张某提供了EMS快递查询单一份，其中显示邮件于2011年11月14 ...

表、兴城市人民法院（2008）兴民一初字第X号民事裁定书、兴城市劳动争议仲裁委员会（2010）兴劳仲案字第（4）号裁决书、兴城市石油经销处职工 是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油经销处，社会保险费仍然通过兴城市石油经销处向社会保险部门缴纳。也 ...