，也没有将退工证明交付原告。 被告某某公司辩称：原告起诉早已超过某裁时效。1985年初原告辞职，根据双方于1997年签订调解协议书的约定，被告支付原告 办理了退工手续。 2009年7月22日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工龄、支付护理工伤者期间的工资、补缴1993年至2008 ...

先后向舞钢市人民政府、舞钢市人民法院、平顶山市中级人民法院提出复议及行政诉讼，上述部门均维持了舞钢市人事劳动和社会保障局对李某林所作的工亡认定。2008年6月20日， 。李某林死亡后，原告曾支付被告x元停尸费。根据被告申请，舞钢市劳动争议仲裁委员会于2009年11月9日，依据与本院查明相同的事实作出了 ...

二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求也超出诉讼时效。为此，原告诉至法院，请求人民法院依法驳回刘某某要求二服给其补缴社会保险、 城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳仲裁字（2008）X号仲裁裁决书，查明：“刘某某系二服职工，人事档案及 ...

费用。 湖南省电子研究所辩称：1、华某某向人民法院提起诉讼已经超过法律规定的诉讼时效；2、华某某诉称事故发生后湖南省电子研究所置之不理，且其在事故中 本院提交书面送达处理决定的相关证据。 华某某于2007年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求湖南省电子研究所撤销湘电研字（97）第X号处理 ...

上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人秦某某的诉辩意见，确定案件的争议焦点是：上诉人焦作四维是否应当承担原审原告秦某某的生活补助费。 针对争议焦点 参加诉讼，程序并无不当。秦某某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...

与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维接收，统一按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司 参加诉讼，程序并无不当。王某乙在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...

与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维接收，统一按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司 参加诉讼，程序并无不当。肖某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...

与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维接收，统一按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司 参加诉讼，程序并无不当。王某乙在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...

上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人陈某某的诉辩意见，确定案件的争议焦点是：上诉人焦作四维是否应当承担原审原告陈某某的生活补助费。 针对争议焦点 参加诉讼，程序并无不当。陈某某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...

上诉人焦作四维与被上诉人焦作制动器公司、被上诉人邱某某的诉辩意见，确定案件的争议焦点是：上诉人焦作四维是否应当承担原审原告邱某某的生活补助费。 针对争议焦点 参加诉讼，程序并无不当。邱某某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...