得到（略）追认；而合同期限届满时正值该服务中心进行竞争上岗、双向选择的人事制度改革，本院认为交接时间延至2004年4月30日并非发包方故意违约所致 合同保证金的问题，双方均不否认自1997年（略）即将养殖场发包给易某某经营管理，1997年当期交纳的保证金因合同承包期延至2003年，发包方从未退过该款的 ...

的出勤情况，如时通织造厂与吕某某之间仅是承揽关系，则不必对吕某某进行人事方面的管理。因此可以由此推定时通织造厂与吕某某之间已形成事实劳动关系，吕某某的 材料。根据时通织造厂制作的《支出证明》，时通织造厂对吕某某的出勤是实行登记制度的，故用人单位时通织造厂对吕某某何时离职的证明负有举证责任，否则由其承担 ...

资信证明，虚报注册资本400万元，骗取了会计师事务所的验资证明，从而骗取工商行政管理机关为其核发了“山东信通企业有限公司”《企业法人营业执照》，且数额巨大，被告人 上的便利进行权钱交易，收受巨额贿赂，其行为严重侵犯了国家机关的廉政建设制度，侵害了国家公职人员职务行为的廉洁性，败坏了党和政府在人民群众中 ...

有医疗费收据、交通费收据、住宿费收据、沈阳市大东区X街办事处市场管理办公室证明、东北木业制造总厂劳动服务公司人事劳资科证实等证据在卷，予以确认。 原审法院认为 受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。因本案适用于公平原则分担事责任，故对其上诉请求本院不予支持。 ...

外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应 。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡丰公司提供任何的劳动，因此 ...

一种行政性质的处理，双方属一种领导与被领导关系。故本案不属劳动和人事仲裁受理范围，也不属人民法院受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 若干条例说明》第二条第五款的规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家属保姆等。依 ...

的简历，曾某认为李某辞职后是不能再调入市饮食公司工作的，否则不符合人事制度的规定；市国土房管局对该证据不持异议；鉴于曾某要求法院调查市饮食公司 房屋登记表、买卖合同、所有权证明等文件后，可以核发房屋所有权证。《北京市职工购买公有住宅楼房管理办法》第三条规定，凡有本市X镇常住户口的职工，均可向所在单位或 ...

人負擔有限度的無過失補償責任，配合國家勞工保險制度，衡量所 有社會參予者應承某的風險及整體經濟效率 規則第225條所規定之雇主，自不負擔安全衛生設施及管理 之義務。（三）事發當日上訴人王某有提某安全帶 數小時，且本院依 上訴人王某之聲請，詢問被上訴人事發後先送往之財團法人天主 教湖口仁慈醫院、其後轉送之 ...