既不履行请假手续又不上班的无组织、无纪律的行为，原告经研究决定依照法律和员工守则予以开除。后因被告一再表示愿主动解除劳动关系，开除怕影响其今后就业 主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月 ...

查明，双方在签署上述转让合同的同时，还签订了一份“员工聘用合同”，熊某某受聘在简某公司的企业中从事生产和技术管理工作。显然上述的转让合同具有特定的 款的规定，不具有新颖性。 综上所述，专利复审委员会、熊某某的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律 ...

我只负责一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定 陈述在案佐证。 本院认为： 依据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，受到法律保护的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人 ...

事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也 支持。原告诉请判决确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因 ...

设计，并不侵犯康庄公司著作权的意见，法院不予采纳。华盟公司在其公司门厅及员工手册上使用康庄公司享有著作权的作品，目的是宣传公司形象、提高公司声誉，性质上 法院判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律不当，应予纠正。首先，上诉人所使用的企业形象标识是委托求索公司设计、制作的，并向求索公司 ...

枚公章，不管是何时何地盖的，都是被申请人的有效承诺，是有法律效力的。 （四）申请人依管理合同派驻酒店人员A先生的一切行为代表申请人 开发，派出工程师G先生并以申请人名义分别与福建××高技术公司（系×大酒店的业主——×企业集团公司及香港××集团有限公司的附属合资公司）及香港××工程公司签订了合作协议，此 ...

没有审批，而且是在两个投资者之间签订的；另一方面违反了法律规定没有经中国注册会计师验资的合作企业不得承包和承包协议不得修改原合作合同条款等有关规定 2）合作公司成立后双方再出资征用1000多平方米土地作××××酒店的停车场、仓库及员工宿舍的综合用地。（3）1993年4月合作双方再出资征用约10000多 ...

称的技术是从深圳市金赛维实业股份有限公司(以下简称：金赛维公司)等企业仿制而来的，不受法律保护。被告认为这几种产品都是金赛维公司等企业开发的 客户的日期在被告开展广告宣传之前，显然是使用了原告的客户资料。 以上事实，有员工登记表、试用合同、聘任书、产品宣传册、收款收据、产品实物、客户资料、销售明细表、 ...

规定和政策，故发电一厂再次扣发金某某的春节慰问金1697.76元，确实事实和法律依据，不予支持。发电一厂应当发还扣发金某某2004年的春节慰问金1697.76元， 劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四年春节慰问金某放方案》经厂 ...

劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为准则中英文对照”也规定“执行纪律性处罚将秉着公平与公正的原则。员工将赋予法律应有的程序与申辩 (广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司 ...