年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付2008年11月至2009年9月的双倍工资9680元； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...

薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年3 月－2009年2月共计11个月的双倍工资x元； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付2010年1月工资报酬868元； 三、被告 ...

燃料。” 第三组：1、河南省政府X号令。2、国家商务部X号令（成品油市场管理办法）以证实甲醇车用汽油在河南省禁用，河南仅能生产乙醇汽油，销售汽油还需 资金具体使用情况清单表。证实我方在合同签订后投入50万元购买原料用于生产及支付职工工资、房租情况。 鑫地石油公司针对袁某某的诉请及其反诉提交了下列证据： ...

出具的证明、合作项目财务管理办法、证人赵某某的证言证实，派驻合作项目工作的该公司职工在本公司领取工资的，合作方支付的工资和其他费用应收入公司账户 应予折抵刑期。 被告人金某某的辩护人向二审提供了中铁十五局集团有限公司的企业基本注册信息查询单、从网上下载的中国铁建股份有限公司对下属全资子公司2010年度 ...

被告单位大量货款无法回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事管理办法》的规定，与原告解除劳动合同关系，符合 被告即与原告签订了无固定期限的劳动合同，也不存在法律规定的需要向原告支付双倍工资的情形；被告已向失业保险处缴纳了原告的失业保险金，故被告不再负有向 ...

对该证据本院不予采信。 被告湖南某机械股份有限公司提交的证据有： （一）企业法人执照、法定代表人身份证明，证明被告方主体资格； （二）记账凭证及工资 执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3 ...

机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证 原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为， ...

的职工，在未治愈期间没有劳动能力，如果不发放工资待遇，职工将失去生活来源。被上诉人不支付上诉人工资待遇、不支付医疗费用、不交纳三金，上诉人怎么治疗和 ，必须要有权威机构作出诊断结论：其病情是职业病复发。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条规定：职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 ...

全面贯彻国家教育方针，严格执行《中华人民共和国民办教育促进法》、《上海市幼儿园管理办法》等有关法规，办好幼儿园。 2007年9月17日上海市闵行区民政局作为 。本案中的B幼儿园是属于民办非企业单位法人，而民办非企业单位的定义应为企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事 ...

提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件， 无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。 ...