失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。解除合同时原告虽已49岁， 出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理 ...
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失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。原告解除合同时42岁，距 出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理 ...
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失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。解除合同时原告42岁，距 出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理 ...
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。2006年12月，舞阳县X村信用合作社解除原告刘某某代办员职务后，支付给刘某某三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度 出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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。2006年12月，舞阳县X村信用合作社解除原告康某某代办员职务后，支付给康某某三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度 出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。原告解除合同时52岁，距 出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理 ...
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失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。原告解除合同时52岁，距 出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理 ...
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公司，成立于1995年5月18日，后改制为股份有限公司。毕某是我公司的发起人和股东之一。毕某与我公司订立了劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内 不具合法性，应属无效，而我公司与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 ...
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下岗的其他7名教师按职工标准每人分了土地，原告至今还在种此地。原告当时没有提出任何异议。2005年企业改制之后，基地的老师纳入财政补差。原告先后到 不清，由于被上诉人非法解除与上诉人的劳动关系，导致上诉人未能实现企业办学教师转公立教师而产生的纠纷，上诉人与被上诉人已形成了无固定期限合同关系，上诉人一直 ...
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南郑县机械厂职工。2004年12月30日，原告因企业改制的需要，与被告签订“有偿解除劳动合同”协议书。该协议不仅对解除劳动关系后被告应得的经济补偿作了 按照相关拍卖程序参与竞买，同时也始终拒绝将房屋交还原告，从而导致原告对上述房屋的资产处置工作也无法顺利进行。2009年11月5日，原告将被告起诉到南郑 ...
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