，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资”。按此答复，原告黄某乙要求 ，原审判决依据该事实和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中的相关规定，即“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或 ...

因抚恤金发生地争议属于劳动仲裁的范围；二.仲裁裁决适用法律正确。根据相关的规定，民间非营利性组织同企业职工工伤待遇相同，民间非营利性组织工作人员非因公伤死亡待遇也应按企业职工非因公伤死亡待遇标准执行。潘XX应享受应有的社会保险待遇。三.享受非因公死亡待遇是职工的合法权益，用人单位应无条件支付。刑事 ...

年满十八岁而停止支付。2006年4月6日达昌机械厂进入破产还债程序，达昌清算组成立。孙某死亡后，二原告先是向达昌机械厂要求享受相关补助待遇，达昌 因工死亡；2、不能享受破产企业职工的安置费；3、按工伤待遇的有关规定（按2002年工伤鉴定前一年2001年全市平均工资569.67元/月的标准）一次性发给孙 ...

关系并由被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费用，办理退休手续并支付待岗期间的基本生活费。2007年6月22日宝丰县劳动争议仲裁委员会作出宝劳 吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定，石桥镇政府应对石桥机械厂 ...

性质也为集体所有制，且调查尚某某、丁某丁、张某某等人的笔录，该社职工、退休职工工资表，原店镇政府于95年、96年、98年出具的多份证明，营业执照及 的性质，原审对这两份证明未予采信符合证据审核认定的相关规定，闫某某等原告称皮麻社戴着集体企业“红帽子”不改变其个体合作性质的上诉理由，缺乏事实和法律依据， ...

从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故，被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。 原审判决，驳回 基数，不是上诉人应该享有的工资待遇。理由是“河南省人民政府办公厅豫政办（1995）X号关于《转发省劳动厅河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案的通知》 ...

的终止劳动关系的决定、恢复补缴被告的社会保险及垫付的社会保险费、依法支付被告病假工资、按规定报销医疗费及由此产生的交通费和通讯费。该劳动争议仲裁委员会于2008年 认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定 ...

奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二 〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的， ...

应予纠正。二、要求享受易地安家费的问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第三十三条规定：要求医保中心支付易地安家费无法律、法规或政策依据。2007年8 支付。 济源煤业公司辩称：苗某某于2001年7月经确认为职业病，根据相关规定，医疗期应从2001年7月计算至2002年12月止，苗某某主张医疗期按40 ...

、职工基本医疗保险病历、甘州区电力局体检卡、体格检查表、死亡医学证明书、职工工资表、考勤表等证据在卷，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为， 因此三原告要求被告支付经济补偿金7000元和医疗补助费4500元的诉讼请求，理由不当，本院不予支持；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期 ...