公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满， 补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工， ...

公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满， 补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工， ...

工作地点及工作内容均保持不变；3、2009年8月开始，包括被告在内的原告单位员工搬迁至新的办公地址（即XX公司现营业地址）工作；（4）被告于2009年 转至XX公司，显属不妥，但被告明知其劳动关系被转移仍继续工作，应视为其已接受原告的安排。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因被安排 ...

公司于2007年9月11日撤销了其人事部经理一职，并安排其负责安全工作。王某某工资也应予以调整，华暖公司不应再补付王某某工资。王某某自2009年1月5 年9月18日，实际上王某某当天是在宝山安监处理工伤罚款事宜。王某某提交华暖公司员工吉为钢的情况说明，提出2009年1月8日王某某在为其进行工伤理赔，故 ...

严重的；（21）消极怠工，情节严重的；（27）在公司内或与工作有关的场所打架斗殴，给其他员工或其他公司有关人员造成伤害或带来恶劣影响。第3.1条规定，员工 的时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已构成 ...

，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点 工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子 ...

，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点 工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子 ...

，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点 工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子 ...

，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点 工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子 ...

，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点 工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子 ...