要求被告解除与其之间的劳动关系，被告不同意并要求原告继续工作，原告不同意。原告即向被告提出解除劳动合同。综上，被告不存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫 2006年4月17日进入被告处工作，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任设计部技术员工作，月平均工资为 ...

的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动关系； 3、2008年2月25日双方签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系； 4、工资有关事宜通知，证明被告支付 新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1月8日止，并支付了 ...

其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动 金是其法定义务，答辩人追缴养老保险金不受时间限制。3、因答辩人与被答辩人未签订书面合同，被答辩人应向答辩人支付二倍工资，被答辩人不能举证答辩 ...

员工。 委托代理人张XX，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职，并非被告单方解除劳动关系 ...

和某某公司存在劳动关系。首先，某某公司依法成立；其次，原告与某某公司签订的有劳动合同；再者，原告工资由某某公司发放。原告与某某公司签订的劳动合同起始时间是 的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年 ...

原告经济补偿金计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与原告签署的劳动合同第7.3条的规定及碧辟的报酬和业绩奖励政策的 自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的绩效奖金，而根据《2009年工资调整及 ...

应的最低工资标准，丁某某应当获得劳动报酬人民币5,340元。丁某某与虹峰公司2008年签订的劳动合同约定的工资标准为税前劳动报酬人民币1,545元，虹峰公司 。 本院认为：本案系船员劳务合同纠纷，丁某某与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立，航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁某某之间形成了劳务合同 ...

在内的河南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）员工工资表，据此主张冷某与河南红海人力资源有限公司存在劳动关系。 另查明，冷某从2002年5月份至2008年 的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同，千禧量贩也未递交其与冷某之间的劳动关系自2007年12月31日终止或者其通知 ...

被告办理了招工手续，被告进入原告处工作，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年 在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为 ...

提交的2009年12月26日陕西铸联科工贸有限责任公司“劳动合同终止证明”内容为：员工秦某某，原合同自2008年1月1日起至2008年12月31日止 此后，上诉人再未与被上诉人签订劳动合同，也未在被上诉人处工作，双方之间不存在任何劳动权利义务关系。据此，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系已于2007年 ...