有异议。 本院认为，鉴于原被告双方对仲裁裁决书载明的事实无异议，对上述事实可以认定。 依据上述有效证据及庭审调查情况，本院确认下列案件事实：被告张某于 未签订书面劳动合同，工作期间，原告机械公司未按照鹤壁市最低标准向被告刘林支付工资。2010年10月21日原告机械公司书面通知被告离岗，被告于2010年 ...
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、伤残赔偿金7808元，合计x元。被告安邦公司在交强险限额内应支付的赔偿款为x元（医疗费x元、原告邓某的误工工资7200元和陪某1260元；喻强的 共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...
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飞机到安哥拉，并开始工作。被告杜某实际工作167.8天，原告盛源公司按约定支付被告杜某工资x元。2009年12月4日，被告杜某等人无故拒绝工作， 字第X号民事卷宗庭审笔录一份，以及原告的当庭陈述予以证实。综合本案案情，上述证据可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司是 ...
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飞机到安哥拉，并开始工作。被告杜某实际工作164.8天，原告盛源公司按约定支付被告杜某工资x元。2009年12月4日，被告杜某等人无故拒绝工作， 字第X号民事卷宗庭审笔录一份，以及原告的当庭陈述予以证实。综合本案案情，上述证据可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告安阳县盛源劳务输出有限责任公司是 ...
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《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除某动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。因此，被告与原告解除某动合同，可以不 某公司的规章制度是了解的，应当予以遵守。许某因工资问题对某公司不满，应当采取合理的方式予以解决，其采取罢工的方式，阻挠二车间的正常生产，违反了 ...
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签订的劳动合同一份，证明双方签订有劳动合同，不应支付崔某双倍工资。 崔某对该证据的质证意见为：华盛电源公司提交该证据已超举证期限；后经调查崔某 本人一份。 本院对该证据分析认为：由于崔某认可华盛电源公司提供的劳动合同是其本人签字，可以证明华盛电源公司与崔某签订了劳动合同，合同期限自2007年12月6日 ...
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处签名不一致，也没有所得税的完税凭证，发工资的公司和暂住某上的公司名称不一致。交通费票据内容不合理。对第X组证据的质证意见是，有异议，因为 偏高，可酌情确定1000元；原告请求的摩托车车损客观存在，但根据本院调取的证据可以看出该车毁损情况并未达到报废的程度，故酌情确定为1000元；原告亲属因事故死亡， ...
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劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，判令被告支付原告拖欠的工资、节假日加班工资、未足额支付工资赔偿金等共计x元并支付原告自2010年2月以来的基本工资，并判令 的工资；7证的真实性、合某无异议，关联性有异议，不能证明管理人员冰灾期间的工资。 对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、合某无 ...
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计算错误，原某法院并未重复计算。故雪峰机电公司提出的不应支付下欠工程款及杉木枋款的上诉理由也不能成立。关于人工工资调差的问题，因双方在合同中对此有约定 条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原某、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 第二百六十九条 ...
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不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个检验员分配工作方面不合理，看不惯一个主任品质有问题，作为一个车间主任，在下面横行霸道，在考勤上 反而判决××公司支付生活费，并且按照每月890元支付，比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以 ...
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