员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急 社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...

员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急 社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...

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应当按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月 交由仲裁庭，由仲裁庭返还。在2010年4月26日本案庭审中，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。 以上事实， ...

月被告印刷公司未支付被告张某工资。2010年4月25日，被告印刷公司召开会议，董事长称员工不想做的可以辞职，继续做的三个月不发工资，被告张某于 审理裁决如下：一、上海市某服务有限公司于本裁决书生效之日起五日内为申请人补办劳动手册、重新出具退工单，并交付申请人；二、上海市某服务有限公司于本裁决书生效之日 ...

月的双休日加班工资736元；5、第一被告出具原告退工单并返还原告劳动手册。 被告上海某咨询服务有限公司辩称：第一被告与原告的劳动合同约定每月工资2000 ：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉， ...

月10日，被告电话通知原告解除劳动合同。2009年8月24日，被告将《劳动手册》、《上海市单位退工证明》、《解除劳动合同通知书》交付原告。该《解除 并造成被告6960元损失及公积金支取混乱的现象而影响其他相关员工的工作情绪，故被告以严重失职且给公司造成巨大经济损失为由于2009年7月21日起解除与原告 ...