月上诉人公布实施了《海南银通实业有限公司管理制度》，该制度第一条对公司员工辞退后作出规定，工作满1年期后发给相当1个月工资，满2、3年再 公司的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年12月 ...

认为需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》由 的时间为2004年3月18日，并没有超过法律规定的60日，故科龙公司认为陈某某申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效无理，不予支持。根据《中华人民 ...

，上诉请求撤销原判，发回重审或改判汉亚实业不承担赔偿责任。其诉称：其公司员工胡宇雄是造成钱某伤害的实际责任人，且胡宇雄是在公司组织的 不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费2，903元由深圳市汉亚实业发展 ...

放弃业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此可能受到的经济损失为参照 的效力，原审法院认定协议不受法律保护，属适用法律错误”的该项上诉理由违反法律规定，本院不予支持。 上诉人认为罗某某以模德公司的名义与他人签订租赁办公用房 ...

新证据为由不予质证。后罗某收回该证据材料。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同 罗某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

年5月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈某、常海忠出庭作证此事。 另查明，根据原告XX公司提交 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的 原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力 ...

住所地上海市X区X路。 法定代表人冯某，董事长。 委托代理人陆某，男，该公司员工。 被告王某，女，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告主张补缴工作期间未缴部分不符合法律规定法院需受理的范围，故本院对该项仲裁裁决不予处理。 据此，依照《中华人民共和国 ...

申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有医疗补助费的前提条件。2、因原告的原因，导致双方签署最后一份劳动 的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额 ...