2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未予告知劳动关系的解除、未 仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务 ...

2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未予告知劳动关系的解除、未 仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务 ...

2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未予告知劳动关系的解除、未 仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务 ...

格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

根据《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用;第二、因原告单位过错未为被告交纳养老保险费所形成的滞纳金应由 保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。被告程某某在同力公司工作满7年，应享受16.5个月标准的失业 ...

中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用。第二、因原告单位过错未为被告交纳养老保险费所形成的 由是:原告单位未为其员工缴纳失业保险费,违反了劳动法的相关规定,无论劳动者其后是否真正失业,原告均应承担该失业保险费的赔偿义务，故对原告同力公司的该项诉讼 ...

《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用。第二、因原告单位过错未为被告交纳养老保险费所形成的滞纳金 在原告处工作，双方没有签订劳动合同，劳动关系存续期间原告同力公司未为被告郭某某缴纳各项社会保险费。经原告单位通知双方的劳动关系从2006年6月25 ...

接收包括卫某在内的原企业部分在册职工。卫某养老保险存在欠费，恒益玻钢公司未为卫某参加医疗保险及失业保险。后卫某诉至仲裁，2008年7月2日济源市劳动争议 养老保险费、失业保险费及医疗保险费。卫某负责缴纳自己应承担部分。恒益玻钢公司称卫某在改制后未上班，因恒益玻钢公司未对卫某做出处理决定，故双方劳动关系 ...

接收包括宗某某在内的原企业部分在册职工。宗某某养老保险存在欠费，恒益玻钢公司未为宗某某参加医疗保险及失业保险。2005年12月20日，宗某某提交申请一份 医疗保险费。宗某某负责缴纳自己应承担部分。关于恒益玻钢公司称宗某某向其提交自谋职业申请，双方已不存在劳动关系的上诉理由，因恒益玻钢公司未对宗某某下发 ...

责任公司实施办法》第八条明确规定，员工安置费用转换为新组建的有限责任公司股本金，员工即为公司股份持有人，均按股本金的数额参加红利分配，拥有表决权、收益权 提出上诉。以本案是平等主体之间的股权纠纷；上诉人提前退休部分的养老保险应由被上诉人缴纳，被上诉人从上诉人股本金中扣减非法；上诉人退休时企业改制已完成 ...