原告作出解除岗位聘用处理决定，并无不当，被告并未与原告解除劳某合同。且被告考虑到原告的家庭经济状况，另行安排了原告工作岗位，但原告拒不服从单位的工作安排 财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定 ...

南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除日期为2009年2月20日的退工 ...

如有销售能力的，经本人申请，厂部研究同意可按本办法执行。十四、如出现意外情况造成的经济损失，另行研究解决。十五、对于不同距离的销售区域(城市 上面显示寄件人姓名和收件人姓名均为田某某，拟说明原审程序不当。 红宝石公司认为这是法院内部管理问题，不属于程序不当。 本院认为，田某某已经依据该全球邮政特快专递 ...

人民法院一审认为：赵某与华亚公司于2005年8月8日签订的《美丽源购房协议书》，已具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且赵某 润公司应当按照其出售该三套房产的金额，即x元赔偿赵某受到的经济损失。故赵某要求盛润公司返还房产同等价值款项请求，予以支持。因本案三套房屋系由盛润 ...

原审被告）商丘城市信用社股份有限公司，住所地：商丘市X路。 法定代表人魏某，该公司董事长。 委托代理人刘迎军、周某某，河南君盟律师事务所律师。 被上诉人（原审 的帐户存款人的名字是“祝某某”，故祝某某与被告存在存款合同关系。根据《人民银行结算管理办法实施细则》第九条的规定“存款人应以实名开立银行结算 ...

2009年8月对吴某某作出降职降薪决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴 三日未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对新太阳 ...

该协议是无效的协议，不受法律保护。按照我国《经济适用住房管理办法》、《郑州市经济适用房建设管理办法》以及郑州市人民政府（郑政文[2003]X号）的规定， 房屋的产权，因此不存在被告与妻子弓淼兰共同所有的问题。被告与郑州市食品公司签订的《预售住房协议书》约定，购房款x元必须在2006年3月28日前一次性 ...

原告与被告所在公司达成和解，后原告违约，被告只交了2个月的物业费；5、医院诊断证明书，证明原告提供的水质差、断水，给被告造成很大经济损失；6、 物业机构，依照法律、法规及有关规定对住宅的房屋、设施、居住秩序等，制定小区物业管理办法，行使管理权，负责金祥花园日常某理、房屋和公共配套设施检查、维修、养护等 ...

，反诉原告与反诉被告签订名为“联建协议”，实为土地使用权转让协议的合同一份。合同约定：反诉被告负有“提供合法有效的土地权属证书，提供房屋报建手续所用公章，提供暖气 工程施工许可管理办法》第十条之规定，作出平建罚字（2004）X号行政处罚决定：1、责令改正，停止违法施工；2、处5000元罚款。大众公司于 ...

，也未通过被告单位工会的情况下，根据《劳动合同法》第四十四第第(一)款、被告单位《劳动合同管理办法》第三章第十五条以及保留劳动关系合同第一条 支付经济赔偿金和经济补偿金。综上，上诉人的上诉理由不成立，一审判决应予维持。 本院二审查明：1998年7月刘XX、张XX从原石柱土家族自治县煤炭工业公司下岗，并 ...