为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日，本院受理此案。 期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作 ...

为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日，本院受理此案。 期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作 ...

为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日，本院受理此案。 期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作 ...

××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日，本院受理此案。 期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作 ...

查明，2010年7月1日，华耀公司与覃某签订了劳动合同，期限自当日起至2013年6月30日止。在该合同中约定员工如果严重违反规章制度，华耀公司有权解除 公司大门，扰乱正常的生产、经营管理秩序的故意，不能等同于劳动者与用人单位因生产、管理等发生纠纷。华耀公司仅能证明覃某有谩骂并阻拦熊先德开车的行为，不能 ...

X月X日出生。 上诉人资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司（以下简称圣泰隆陶瓷公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2010）资民一初字第X号民事 人不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作 ...

委托代理人向征文，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告黄某与被告广西梧州新华电池股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院2011年5月4日受理后，依法组成合议庭 表，证实黄某等人与公司双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂 ...

许某江，广东惠X律师事务所律师。 原告深圳市繁X科技有限公司诉被告王某名誉权纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹勇适用简易程序，于2011年3月22 为由，违法解除了与被告的劳动合同。被告依法向深圳市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在 ...

，河南中原法汇律师事务所律师。 上诉人洪某与被上诉人新乡市矿山起重机科技有限公司（以下简称矿山起重公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2010）红 某某、耿某某二人无正当理由未出庭作证，梁风光在二审当庭陈述的证言与上诉人提供的署名梁风光的书面证人证言相互矛盾。最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

新川律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 原告张家界奶业有限责任公司与被告田某某劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月16日受理后，依法由审判员覃 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...