已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董某出院后仍在其公司上班，至今未向其提出解除劳动合同的要求，其也未向被告董某出具 留薪期间待遇，共十二个月，每月工资应按750元标准计算。一次性伤残补助金，每月工资为按750元标准计算12个月。一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度(2008 ...

伤残就业补助金和经济补偿金，虽然都是用人单位基于解除劳动合同的前提下支付的赔偿，但两者适用的依据不同，前者适用的是《河南省工伤保险条例》第二十七条 ，而减少按照法律规定应当享受的经济补偿金。天龙装卸公司关于一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金中已包含了对解除劳动合同的经济补偿的主张，本院不予支持。 （ ...

在淡季（当年11月至次年3月）期间单方解除合同的，除赔偿甲方违约金x元以外，还须补足淡季的生产定额。 在上述合同履行过程中，陈某于2010年11月28日 28日，陈某在找到新司机的情况下，向祥龙客运公司提交解除合同报告书，表示自愿于2011年3月2日与公司解除劳动合同和运营合同。 2011年3月2日， ...

元；判令被告赔偿失业保险损失x元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由被告承担。 被告XX科技公司辩称，二被告 补偿金的问题。原告在第二被告处工作期间，因为工资标准不能协商一致，所以一直未签订书面劳动合同。原告请求支付带薪年休假工资和2009年1月至12月的 ...

补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计（略）元，并补缴2009年 ，从未提出异议，故其提出公司未按标准发放工资，要求补足工资差额和额外补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。对于双方未能签订劳动合同的原因，湖南汇盛科技 ...

30日提出，经双方协商同意，可以办理续订合同手续。双方在合同中未约定工资标准，审理中，双方确认邱某的工资标准为1000元/月。 2007年12月1 2010年10月26日，邱某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽某化工重庆公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3000元。2010年12月7日， ...

发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即以湖南省社会平均工资基数为计算标准向原告支付工资x元。另外，因被告未与原告 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合 ...

龙食品有限公司（以下简称河南正龙公司）的委托代理人赵某某到庭参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，原、被告为协商一致解除劳动合同。原告提出解除劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付原告工资x元；与被告解除劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿金x元；赔偿损失x元；支付加班费x元；要求依法享受失业保险 ...

木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政 补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

大药房股份有限公司漯河旗舰店于判决生效后十日内向郭某某支付经济赔偿1100元，向刘某某支付经济赔偿1200元。案件受理费10元，由河南张仲景大药房 规定解除劳动合同的；……”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准 ...