赔偿金x元；2、支付代通金1700元。经仲裁，裁决原告支付被告无故解除劳动关系的赔偿金x元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提出 十七条之规定，判决如下： 原告x货运有限公司仓储处分公司在本判决生效之日起十日支付被告夏x违法解除劳动合同的赔偿金x元； 原告x货运有限公司仓储处分公司如果 ...

月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉 合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告 ...

人员。 上诉人(原审第三人)朗基尔汽车零部件(上海)有限公司。 法定代表人x，该公司董事长。 委托代理人应朝阳，上海市大众律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)郭某乙。 予以照准。原审法院据此作出判决：一、外服公司于判决生效之日起十日内支付郭某乙违法解除劳动合同关系的赔偿金27,500元；二、对郭某 ...

顾x年3月－2008年7月的养老保险金和医疗保险金；判令达兴公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元，其中月工资760元，月提成600元，月平均奖150 真实性没有异议，对证明对象有异议。2008年3月22日，顾XX与达兴公司建立劳动关系，因顾XX原单位已为其在社保机构办理了养老保险。经顾XX和 ...

时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的劳动合同； 争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系仍在存续中，原告应当服从 ...

、被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告 予以除名”的决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍 ...

合同书》到期后，签订了正式劳动合同或双方实际存在事实劳动关系，其要求水保公司支付劳动试用合同期外的工资及经济补偿金，支付违法解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。龙某某要求水保公司为其补办社会保险，补缴社会保险费用或折现补偿，不属于人民法院民事诉讼案件受案范围 ...

八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定， 到2007年12月31日。合同届满后未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及 ...

所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张某单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。海航公司对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按张 因海航公司的严重违法、违约行为被迫提出辞职，并于２００６年５月１３日要求解除双方《劳动合同》，双方已不存在任何事实或法律上的劳动关系，故被上诉人的身份 ...

人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权 和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。胡某某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事 ...