、提起上诉。 原告鹤壁煤电股份有限公司（以下简称鹤煤公司）与被某付某劳动争议纠纷一案，河南省鹤壁市中级人民法院裁定发回本院重审。本院于2011年5月30 的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的 ...

、提起上诉。 原告鹤壁煤电股份有限公司（以下简称鹤煤公司）与被某肖某劳动争议纠纷一案，河南省鹤壁市中级人民法院裁定发回本院重审。本院于2011年5月30 的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的 ...

、提起上诉。 原告鹤壁煤电股份有限公司（以下简称鹤煤公司）与被某任某劳动争议纠纷一案，河南省鹤壁市中级人民法院裁定发回本院重审。本院于2011年5月30 的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的 ...

违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。 二、原告2009年未休年休假被告 了原则规定，亦即“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的 ...

2010年5月15日起，被告之间不存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持；被告认为原告与刘彩虹之间签订的承包合同未生效，不能作为本案证据使用，经 情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发【2005】X号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定，双方已经形成事实上的劳动 ...

身心疲惫，并将原告调到工资低、工作量大的其他饼屋工作。这是对劳动条件和劳动报酬的变更，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去 劳动合同法》第某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗 ...

的方式于2002年6月进入原告单位工作，并签订劳动合同，没有违反国家法律的强制性规定，原、被告所签订的合同是合法有效的；(二)根据《中华人民共和国劳动 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中 ...

上述协议的基本事实裁决，显失公正；3、被上诉人对同案中的上诉人与龙隆的处理违背公平公正的法律原则，显失公平。综上，请求二审法院依法予以改判。 上诉 的内容。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。据此资 ...

未向被告主张过工伤待遇，现其要求被告支付工伤待遇（含受工伤后的医疗费）超过了法律规定的仲裁时效。且原告未向本院提供证据证明其受伤后产生的医疗费 组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。被告某政府系国家机关 ...

人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国个人独资企业法》 原审被告胡某某采石某、胡某某质证称该合同是真实的，内容也是真实的。 本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对上诉人所举证据作如下确认： ...