服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计 平均工资为1200元，对此予以确认。关于互助金1000元的问题，原告收取被告互助金属于巧立名目收取押金，其行为违反劳动法的相关规定，应将上述款项返还被告。 ...

日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某按自动离职处理。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 年2月29日改为1971年3月25日，身份证号码原号码x”。 本院认为： 一、关于原告身份确认的问题。原告提供的养老保险统筹个人基本情况信息资料显示的姓名 ...

：原告郭某某统发后离休待遇并未减少而是有所增加。再查明：根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》（国发【1980】X号文件）第五条规定：“干部离休后…… 元，提高到65元定名为保留补贴发放，不存在扣掉其38元的问题。二、关于奖励工资问题。“三校合并”前，洛阳医学高等专科学校发放有“奖励”一项，而其他 ...

的原件，称原件已被搅拌站党支部书记杨冀东（与机电公司法定代表人张某某系亲属关系）离职时带走，并称搅拌站与机电公司于2000年9月7日签订的系 （集团）有限公司（以下简称中建一局公司）向法院出具了1份关于“查处搅拌站有关设备采购经济问题举报的情况说明”，主要内容为：2004年2月收到有关搅拌站购买混凝土 ...

其对工程质量不负有监管职责。扶余县交通局党委会记录，扶余县X路建设办公室下发关于检查整改文件及处罚通知，足以证明被告人邸某某不但对工程质量有管理职责， 良出具的关于扶余县国债工程出现质量问题的情况报告。 9、扶余县交通局会议纪录及邸某某党委会议记录证实，会议主要内容有郭XX侧重招商引资，基本上离职；邸 ...

外，其于家具质保期均为3年，质保期内非因长安永泰公司人为原因所出现的问题，由大亚公司负责免费维修或更换；如长安永泰公司未能依照合同约定支付款项，每 日，长安永泰公司出具《关于：工程款项结算的回复》，表示前期的书面和口头说明，以及2006年3月27日的验收，均属长安永泰公司离职人员的个人行为，且未经公司 ...

1、谷某、王某某和田某某分别与维佳公司签订的劳动合同、保守商业秘密与不竞争协议及谷某、王某某的离职手续，证明谷某等三人曾在原告处担任技术开发 相应的侵权责任。 关于某告谷某、田某某、王某某是否侵犯了原告维佳公司对涉案软件所享有的著作权，是否应对被告易思凯公司的涉案行为承担连带责任问题。本院认为，由于 ...

问题的实质。其理由是： 关于原告戴某某2007年重庆市基本养老保险个人帐户信息表单位名称上仍为被告名称的问题。1993年企业开始实行养老保险，因金南公司 职工，1998年12月31日停新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同 ...

对××五金厂的行为后果负责已无道理。 （7）关于办核销手续将申请人设备退回香港的问题，仲裁庭既然已作出中间裁决，并进入了执行程序，故也就不存在变更仲裁请求和 月30日，B先生以申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及 ...

月26日至2003年1月26日)，并约定马某某“在职时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订 义务至离开原告公司之日止。但该条例仅针对企业技术秘密的保护作出规定，没有涉及商业经营秘密的问题；另一方面，马某某、詹某某在成立潜能公司之后，已经 ...