被告双方的劳动关系已终止。原告在被告沈拓公司任职期间的提成问题公安部门的审计报告已做出结论，对于现在原告处的转帐支票（略）元的问题，公安部门已对此进行了 后应予返还被告（略）元，关于审计报告中反映张某销售尚未回款的（略）元问题，因原告与被告沈阳沈拓仪器仪表有限公司已不存在劳动合同关系，原告的销售行为系 ...

本案中，李某某与沈阳中科博微自动化技术有限公司签订劳动合同的时间虽然为2004年5月，但双方形成实际劳动关系的时间应为2003年5月。李某某在沈阳中科 ，视为李某某对合同的变更已认可。关于某某某要求沈阳中科博微自动化技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于 ...

经营管理已步入正轨，经营形势已好转，正有希望扭亏为盈时，申请人却要求被申请人终止承包经营，交由其承包经营。为顾全大局，被申请人同意改由申请人经营，双方于 ）．36＝（略）．86元。 （十四）关于解除合作合同的问题 综上所述，鉴于双方之间就××××酒店的经营存在严重分歧和争议，且申请人没有履行承包协议已 ...

8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的 日起十日内向上诉人胡某某支付休假期间被拖欠工资2140。55元，及25%的拖欠工资经济补偿金535。14元； 四、被上诉人广东万家乐燃气具有限公司应于 ...

向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 与姚某某的劳动合同的时间，由此起计满15日后，以姚某某旷工15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和 ...

郭某某、吴某某、陈某某在未征得被告儋州市邮政局的同意与其变更劳动合同的情况下，要求按照安置退伍军人的有关规定，确定其为全民所有制固定工，重新与其签订无 保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险费用。 本院认为，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人郭某某、吴某某在劳动 ...

领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位 七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法 ...

领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位 七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动合同法 ...

领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向某动者支付赔偿金。再据《中华人民共和国劳动 ...

的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……”的规定，本院认定，原告与被告以原 ...