后十日内，一次性支付给陈某解除劳动关系的经济补偿金1109元（按2007年度长沙市职工月基本工资1109元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同 ...

劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《劳动合同》后，佘XX的工作时间、岗位等均没有发生变化。中深力公司一直按照每个月月底发放上个月工资 十日内，一次性支付给佘XX解除劳动关系的经济补偿金1487元（按2007年度长沙市职工月基本工资1487元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在 ...

认定。 根据有效证据，本院确认如下案件事实：原、被告均系中原特钢动力处135车间职工。2008年1月29日早上8点多，原告下班后在锅炉房操作间找到被告，问 提起行政诉讼。本院认为劳动局认定高某甲所受伤害并非在其本人的工作时间和工作场所内，因工作原因所致，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。 ...

作出了豫（郑）工伤认字[2004]X号河南省工伤认定通知书。该通知书认定，保安服务公司职工赵某于2004年1月26日上午8点至下午16点值中班，于某日夜晚居住 通知书中认定的事实提供了相应的证据予以证明，事实清楚，证据确凿。从赵某的工作时间看，赵某于2004年1月26日值完8：00-16：00早班，并 ...

、第四十条、第四十四条和劳社部发（2008）X号“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”规定计算：自2004年1月1日始至4月 元×12个月）；6、支付解除劳动合同额外经济补偿金3000元（6000元×50%）。 关于亢某某提出的其它上诉理由，本院认为：2001年6月至2003年12月期间系 ...

要求为其申请工伤认定。焦作市劳动和社会保障局经调查核实后认为：李某某在工作时间内两次摔伤均与本职工作没有关系，并非在本职工作中受到事故伤害，不应 《焦作市职工工伤认定结论通知书》（豫移（焦）工伤不认字[2008]X号）符合法律规定。焦煤集团的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行 ...

裁定书1份，中牟县恒大百货有限责任公司章程1份，郑州市中牟商业总公司关于撤销中牟县百货公司、中牟县第二百货公司的通知1份，本院（2008）牟民初字第X 的工作时间”；本案中，原告于1985年7月前调入原中牟县百纺公司工作，1993年该公司与其它公司合并成立原中牟县百货公司，后原中牟县百货公司职工入股 ...

规定，公司完全可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动 四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

责任。不存在任何的过错。是原告明知道危险却故意进入，造成后果只能自负。关于某壳堆放是否整齐、超高与原告损害没有任何关系，我国至今还没有制定标准。本案 。 经本院审理查明，一审认定事实正确，应予确认。 本院认为，上诉人在被上诉人单位工作时间内受伤，经扶余县劳动部门处理，没有对上诉人的伤认定为工伤。上诉人 ...

市场上班。2004年4月份，王某某答应让他在市场内维护一下来往车辆秩序，工作时间由他安排，想上班就上班，给他市场副经理待遇，每月工资1700元另 要求免予刑事处罚或适用缓刑缺乏依据，本院不予采纳。 对于被告人李某某及其辩护人提出的关于李某某不构成寻衅滋事罪的相关辩解及辩护意见，经查，被告人李某某及同案 ...