鉴定书一份。 被告人黄某对附带民事诉讼原告人方某甲提交的证据没有异议，本院予以确认。 依据《最高人民法院》的规定，附带民事诉讼原告人方某甲主张的营养 时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地某家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地某疗，因客观原因不能 ...

某因公外出期间受到伤害，符合工伤认定的条件。由于市人社局人员的变动，市人社局工作存在疏忽，没有在规定的时间内将决定书送达给某某公司，但某某公司 行为证据确凿，适用法律、法规正确，程序基本合法。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第四项的规定，判决如下： 驳回某某有限公司长沙分公司的诉讼 ...

年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...

申请厂内退休人员登记表》，其在该表上填写了“姓名、性某、身份证号码、参加工作时间、签定劳动合同期限：无固定、本人申请：申请内退”内容。曙光电机厂在“职务或工种 ：曹某为该厂退休职工，2004年曹某成为无岗人员，在分流富余人员时，根据我厂文件（曙人劳字[2003]X号）第三条第一款的规定：距法定退休年龄 ...

3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周40小时，如延长日工作时间的，应支付不低于某告工作150 争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的主张已超过仲裁时效，不受法律保护。因此， ...

第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，阳某在某某公司承揽的 和法律依据，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下： 驳回湖南某某有限公司的诉讼 ...

原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付延长工作时间的工资报酬8080元；返还原告代单位缴的医某金1991.60元；支付未带薪年休假待遇损失 终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，作出驳回原审原告白某的诉讼请求判决的，而白某并未针对一审判决适用程序法律是否正确等方面 ...

的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10.关于造发工资表的通报;11关于管理费用考核的规定;12.关于未按规定时间采购物品某 王海刚及总经理郭彪利某XXXXX公司基本账户对外收付款项（包括支付职工薪酬、生产经营费用、采购原材料、报销招待费等），并不需要经过法人代表XXX ...

送达。被诉具体行政行为事实清楚，符合法定程序。原告杜某主张：第三人周某在工作中有过错。原告杜某可以通过投诉等方式予以解决，但不能否定原告杜某对第三 十四小时。故内黄县公安局对杜某的某问时间并未超过给予行政拘留处罚的某问时限二十四小时。杜某上诉称内黄县公安局违反关于回避的某律规定，系人情案及程序违法理某 ...

年8月，在某旅游公司务工，其务工多次中断。王某每天上下班的时间由自己确定，工作内容是打扫卫生，应该是劳务关系。王某从2010年10月份享受农村居民 月份务工了几个月后就年满60岁，超过了法定退休年龄；根据重庆市劳动局关于认定劳动关系的规定，王某已经超过劳动年龄，应该认定为劳务关系。根据劳动合同法之规定 ...