下发通知一份，内容为：宋某同志：你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请接到 时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经合议，判决如下：驳回原告宋 ...

月3日，经株洲市公安局董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会 年8月3日，被告公司行政再次邀请公司工会开会，在会上宣读了关于解除原告个人劳动合某的决定并将处理结果书面通知了工会。同日，被告公司作出《解除李 ...

预留人员名单。后因协商不成，海滨药业公司作出《关于解除李听会等人劳动合同的决定》，解除了与刘某的劳动合同，将其档案转至新乡市失业保险管理中心，并支付 了劳动合同，但未及时书面通知刘某，也未向其出具解除劳动合同的证明，属程序不当，现刘某不再要求继续履行合同，故海滨药业公司应当依照法律规定向刘某支付赔偿金 ...

上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动 不应当承担双倍赔偿的责任。综上，请求二审法院撤销原判，改判上诉人不用支付被上诉人2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资 ...

月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元有何依据二、被上诉人银蕾幼儿园是否存在违法解除劳动合同的事由，应否支付上诉人梁某赔偿金x. 元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园是否违法解除劳动合同，应否支付上诉人梁某赔偿金x.75元的问题。银蕾幼儿园2009年3月6日 ...

的事实，没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010年 无异议，本院亦予以维持。关于华清园公司应否向韦某支付支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额的问题。 ...

劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工某差额、停工某薪期工某共计x元。原告不服，现诉请不予支付仲裁金额，并赔偿原告产品质量损失及罚款x 补偿……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，符合应支付经济补偿金的情形，对被告要求原告支付1个月工某的 ...

27日均没有异议，予以采信。关于双方是否签订书面劳动合同的问题，袁XX认为双方没有签订书面劳动合同，并由此提出相应的各项赔偿请求。而XX商行庭审中虽出具 共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，袁XX以XX商行未依法为劳动者缴纳 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、被告赔偿原告一次性生活补助金（失业保险待遇）4104元。2011年5 一条之规定，判决如下： 一、被告重庆xx有限公司向原告何xx支付违法解除劳动合同的赔偿金x（此款限判决生效后立即支付）； 二、被告重庆xx有限公司 ...

年3月31日，被告以原告待岗期满仍未找到合适岗位为由对原告作出了解除劳动合同的“信银机(2008)X号文”，并向原告送达了该份决定。原告曾于 一次性支付给原告解除劳动合同经济补偿金6228元。后原告以被告解除与原告的劳动合同无效等为由提起诉讼，要求被告为原告恢复工作，支付工资、奖某、医疗费并赔偿损失、 ...