日原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个 xx设计已认可案外人马xx为其员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政处罚 ...

开封化肥动力分厂同日签章同意。后开封化肥厂印发黄某人字（1997）X号文件，标题为“关于对马某某申请辞职的批复”，文件同意马某某辞职的要求，解除劳动合同，并根据劳 称：一审判决认定事实不清，程序违法。当时，马某某与车间协商写了一张长期请假条和一张辞职报告，辞职报告没有写明几几年，车间领导不同意，又写了 ...

，需一人陪护。张颖为陪护人员，从2007年6月6日—9月6日请假未上班，洛阳洛百烟酒公司停发张颖工资，张颖工资为每月1500元。2010年8 共和国民法通则》第一百零六条、一百一十九条、一百三十一条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

提交的证据1有异议，认为该证据不能证明被告自2009年3月4日至今系正常请假，本院对该证据的真实性予以认定。对证据2无异议，但认为和本案无关，本院 即到原告处工作。2009年3月，被告因其母亲生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、 ...

缴纳了相关的保险，无义务给原告报销医疗费用。因原告严重违反相关制度，没有履行请假手续，一直旷工不上班，被告根据法律规定对其作出处理，并以邮寄形式送达给 原告报到上班，原告未报到上班，也未办理任何请假手续，被告于2008年6月对其作出除名的决定程序合法，原告关于某被告指定岗点报到，但被告一直拒绝为原告 ...

1996)周农银监字第X号除名决定，该决定书认定李某某从1996年2月14日请假未批准外出，其间支行多次派人去其家及外地催寻，直至1996年8月 要求赔偿名誉、精神抚慰金的诉请，理由不充分，不予支持。综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关 ...

中先行在交强险责任限额内承担赔偿责任的请求予以支持。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结 鉴定结论计算12个月为32,359元；护理费，原告提供其配偶的劳动合同书、请假单，证实配偶因护理每月误工损失1,600元，根据鉴定结论计算6个月为 ...

缺席审理。本案现已审理完毕。 原告诉称：2009年8月1日，原告从务工地广东省请假回家，8月11日被告李某甲驾驶湖南x号农用车行驶至冯家收费站时，所 治疗费x元。 据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条，《中华 ...

收入证明及工资清单显示：原告月固定收入为2000元，自事故后因无法工作而请假，请假期间无工资收入。原告住院期间，由其父母进行护理。原告的父母均为河南省 相关医疗机构出某的需加强营养的意见，故对其主张的营养费不予支持；关于住院伙食补助费，根据原告伤情，参照医疗机构的意见，住院伙食补助费以原告实际住院期间 ...

支持。原告不服，遂再次诉讼来院。 另查明，原告于2009年7月向被告请假回家，被告未提出异议。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为 因原告每月工资为1,565元，故被告应向原告支付经济补偿金3,912.50元。 关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原告认为 ...