但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和社会平均工资确定被告的工资。第三人强迫职工加班并克扣被告的加班 ，裁决原告支付被告2007年12月3日至2008年12月2日期间延长工作时间加班工资5663.72元、法定节假日加班工资差额1126.72元、夜班津贴414.80 ...

表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒 向原告发出了《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，即被告承认仲裁裁决书所确定的原告工作时间为2008年3月15日起，因此，本院对原告主张其系2008年3月 ...

格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据，同时若原告 3、原告工资单汇总表（2006年11月-2008年7月），证明原告实际的工作情况（被告公司2007年7月1日之前的考勤及作息时间与2007年7月1 ...

、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按 时间不予确认。某某公司自认2008年5月、6月陈某某上班时间应按照考勤实际记录计算工作时间，本院予以确认。因陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定 ...

）及双休日加班工资缺额2，997.68元。 被告刘某某辩称，被告在原告处工作期间，几乎每天都加班，原告仅按每小时2.85元的标准支付晚上加班的 办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

、被告单位2008年8月15日至2009年8月14日期间的《企业实行其他工作时间制度的批复》，适用对象为保洁员、保安员岗位。原告对此无异议；（三）、 故不同意原告该诉讼请求。 本院认为，原告于2007年11月7日起至被告单位工作，属于劳务派遣性质，双方不属劳动关系性质，故原告要求被告支付2008年1月 ...

）及双休日加班工资缺额2，792.37元。 被告廖某某辩称，被告在原告处工作期间，几乎每天都加班，原告仅按每小时2.85元的标准支付晚上加班的 办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

）及双休日加班工资缺额2，753.19元。 被告汪某某辩称，被告在原告处工作期间，几乎每天都加班，原告仅按每小时2.85元的标准支付晚上加班的 办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告陶某某，女， XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

）及双休日加班工资缺额2，571.57元。 被告杨某某辩称，被告在原告处工作期间，几乎每天都加班，原告仅按每小时2.85元的标准支付晚上加班的 办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...