。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位 有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则 ...

应负违约责任支付违约金等，向劳动部门要求仲裁裁决。2003年9月5日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决，裁决美涂士公司解除董某劳动 。原审判决关于《聘用合同书》中有关违约金的约定属于无效条款的认定不当，但其处理正确，可予维持。 关于美涂士公司在二审答辩中提出双方系约定终止劳动 ...

）。 上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾建国陶瓷厂(以下简称建国陶瓷厂)因与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同 ...

冯灿前，广东东达昊律师事务所律师。 上诉人李某甲因与被上诉人李某丙劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定李某甲的工资构成情况并不影响本案的处理结果。综上，李某丙认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

代理人冯灿前，广东东达昊律师事务所律师。 上诉人韦某某因与被上诉人李某乙劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦某某的工资构成情况并不影响本案的处理结果。综上，李某乙认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

代理人冯灿前，广东东达昊律师事务所律师。 上诉人韦某某因与被上诉人李某乙劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦某某的工资构成情况并不影响本案的处理结果。综上，李某乙认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

证明、被上诉人部分工卡、海口市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书等书证及双方当事人陈述等证实，足以采信。 本院认为，根据案件事实，处理意见如下： 被上诉人代某某 ，尚余671元，应支付给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167 ...

而实际上解除，建材总公司应承担向原告支付经济补偿金的责任。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付经济补偿金的标准为：按照原告在建才幼儿园的工作 建才幼儿园作为被诉人先提出劳动争议的仲裁申请而直接提起诉讼，因此而驳回原告起诉，原审并未就实体问题作出处理。原告现对劳动仲裁处理结果不服，向原审 ...

才，海南东方国信律师事务所律师。 三亚椰林滩大酒店(以下简称椰林滩酒店)与杨某劳动争议纠纷一案，椰林滩酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X号民事 月薪计算，其经济补偿金数额为（略）元。又根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，椰林滩酒店应按照经济补偿金的50％向杨某 ...

攀枝花江汇律师事务所律师。 原告柳某诉被告中国第十九冶金建设公司(简称十九冶)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理并当庭宣告判决 柳某的待岗生活费。筑炉公司筑发(1999)X号文件《关于实行全员待岗制度实施办法的通知》规定，从1997年11月1日始，职工自待岗之日起停发各种 ...