工作时间加班费x元。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以已超过仲裁时效作出新劳仲不字(2009)第X号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理 工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不提供应承担对其不利的后果。本案的仲裁不应适用劳动法的有关规定。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审 ...
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或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告的起诉不超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条 的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项， ...
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单位应为路桥公司。3、劳动争议发生之日是确定劳动争议仲裁申请是否超过法定期限的起算点。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 劳动争议发生之日开始计算。上诉人路桥公司上诉称被上诉人付某某的申请已经超过仲裁时效的理由不能成立，依法应予驳回。被上诉人自1986年在上诉人处工作，已经 ...
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终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、 县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的 ...
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或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或 ...
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或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或 ...
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终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、 县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的 ...
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或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或 ...
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终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故联通浚县公司诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、 县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并的 ...
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非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入。本案经漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会审理后裁决“被诉人（漯河市第五人民医院）于裁决生效之日起10日内为 五人民医院的法定义务，其在双方劳动关系存续期间及劳动关系解除后一直未缴，侵权行为属持续状态，因此本案未超过仲裁时效。综上，原审认定事实清楚，适用 ...
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