了如下证据： 1、原告营业执照及被告身份证复印件，证明原、被告主体资格； 2、劳动仲裁时送达回证，证明起诉时效； 3、被告申诉书，证明1、被告原 争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国工会法》 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 ...

合同期满后，上诉人、被上诉人双方未续签合同，仍按原聘用合同继续履行双方的权利及义务。2006年6月28日，被上诉人学生科出具《报告》，以被上诉人专职 2006年7月12日给予辞退。特此证明！”后上诉人向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2006年7月19日以被上诉人系事业单位性质，且 ...

合同期满后，上诉人、被上诉人双方未续签合同，仍按原聘用合同继续履行双方的权利及义务。2006年6月28日，被上诉人学生科出具《报告》，以被上诉人专职 2006年7月12日给予辞退。特此证明！”后上诉人向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2006年7月19日以被上诉人系事业单位性质，且 ...

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长吴庆 人民陪审员银代华 ...

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长谢某 人民陪审员姚天玲 ...

材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在 ...

经过劳动能力鉴定委员会确认，即法律赋予了劳动能力鉴定委员会确认的权利和义务，是否需要更换或者维修假肢与解除劳动关系没有法律上的联系，该份证据本应由单位 、一次性工伤医疗补助金等费用，可见双方已失去了继续维系劳动关系的基础，根据当事人的行为及本案的实际情况可知，双方的劳动关系实质上已经解除。在双方劳动 ...

工资的欠条一张，成都市武侯区劳动争议仲裁委员会成武劳仲不字[2006]第X号不予受理案件通知书一份以及双方当事人的陈述。 原审法院判决认为，劳务是指不以实物 共和国民法通则》第八十四条第一款“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的 ...

月。李某某于2005年4月11日向沈阳市于洪区劳动仲裁委员会申请关于劳动福利待遇的仲裁，仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格不予受理。李某某于2005年4月22 ，根据《劳动法》第十六条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十 ...

元×19个月），谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)不服该仲裁裁决，认为双方的劳动合同期限已届满而非解除劳动合同，不应向朱某某支付经济补偿金，诉讼至大东区 的劳动合同等证据经当事人质证，本院予以确认。 原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律 ...