在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

鞋业公司接到郾城人劳局相关手续后，曾向郾城人劳局递交申诉意见书以及相关证明材料，但是郾城人劳局没有出具手续，现在不认可是其推脱责任。因此，本案 没有向劳动行政主管部门报告以及送达职工本人签收的证据，因此，该证据不能证明相关职工与其解除了劳动关系；4、证人陈XX、和XX系XX鞋业公司人员，与XX鞋业公司 ...

由用人单位负举证责任，可用人单位即本案原告并没有举出于某某所受伤害不属工伤的证明材料。所以原告的起诉理由不能成立。二、我局作出的于某某所受伤害属工伤的 河南省工伤认定通知书。 本院认为，原告获嘉县恒达器材厂和第三人于某某存在劳动关系，双方签订有劳动协议。于某某是在加工车间工作时，因绕簧机板簧断裂弹出砸 ...

在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立 原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法》 ...

条等七份材料。该材料是从河南济源煤业有限公司复印的。证明河南济源煤业有限责任公司2002年11月11日已与王某某解除了劳动关系。 3、 缴费年限。”2004年2月6日发布实施的《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教 ...