上诉，维持一审判决。 彭某述称：涪陵乌江矿石厂与彭某等人签订的爆破协议，实质上是劳动合同，不是承揽合同。请求驳回上诉，维持一审判决。 陵区劳保局向一审 矿石厂是企业法人，具有用工主体资格。彭某是成年人，具有就业资格。涪陵乌江矿石厂与彭某等人签订的爆破协议，约定了劳动者彭某等人的工作内容（爆破作业）、 ...
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年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议，解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判 诉称与被上诉人司某之间不存在劳动合同关系缺少法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬 ...
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诉讼。 上述事实，双方当事人无争议，并有征地的相关政府文件、安置协议、劳动合同、生活费、保险费支付、缴付凭据、仲裁裁决书等在案为证，原审法院 当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于最低工资标准的情况下 ...
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而提起诉讼。 原审判决认为：威灵公司与邹某某签订的竞业限制协议是协商一致、自愿平等的基础上签订的，是双方真实意思表示。该协议是在双方签订劳动合同的另外签订的，约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对邹某某离职后的就业约定，实质上是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。 ...
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。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...
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。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...
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。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...
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。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...
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。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...
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。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...
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