公司破产时，安置被告等200名职工，既是破产必须解决的核心问题，也是政府为保障企业破产后的社会稳定和谐的重要步骤。依据破产法及省政府（2003）X号， 月到2009年8月）。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申某仲裁，2010年5月10日 ...

多次协商，但一直未能达成一致意见。 2011年3月18日张某乙向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年5月26日该委员会做出汝劳仲案字（2011）第 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被 ...

峰，陕西众邦律师事务所律师。 原告侯某与被告陕西华信益原投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯某 合同。作为劳动者，原告应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。原告自1992年离开原单位西安新华 ...

某甲等人签订了劳动合同，对劳动用工及工作待遇进行了安排，为此，双方因工作岗位及工资发放发生争议。该争议是东安县粮食系统在企业改制过程中出现的纠纷，该纠纷应当由政府有关部门按企业改制政策解决，人民法院不应作为诉讼程序上的劳动争议案件立案受理。故原告唐某甲等四人的诉请不属于人民法院民事审判受案范围，其 ...

补偿8600元(4年×2150元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，其协议书符合《中华人民共和国 2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无新的证据向本院提供。 本院二审 ...

经济补偿x元(9年×2180元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，其协议书符合《中华人民共和国 ；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无新的证据向本院提供。 本院二审 ...

不适格为由决定不予受理。伍某诉至法院。 原审认为：伍某与农行衡南县支行已自愿解决劳动关系，属双方的真实意思表示，劳动合同法规定距法定退休年龄不足五年的， 仍在农行衡南县支行守了14天金库，应视为原解除劳动合同协议自动失效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定的是 ...

，应当视为双方之间已经订立无固定期限的劳动合同，被告应当为原告办理社会保险并交纳保险金。自2009年8月原告将争议提交到劳动争议仲裁委员会至今，被告既不让 某起诉要求支付2009年8月至2010年7月期间的工资，其中2009年8月份的工资已经在此前的仲裁、诉讼中解决，属于重复诉讼，2009年9月之后的 ...

关系，被告支付原告经济补偿金5000元；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗 邹某自愿放弃其他诉讼请求； 四、本案纠纷就此解决，原、被告双方均不得再以双方之间的劳动关系为由发生其他争议。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 双方 ...

关系，被告支付原告经济补偿金6800元；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗 刘某自愿放弃其他诉讼请求； 四、本案纠纷就此解决，原、被告双方均不得再以双方之间的劳动关系为由发生其他争议。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 双方 ...