《决议》的形式作出了如下规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者， 作出了代他人打卡的行为，被告湖南某公司依据该决议解除与原告黄某某的劳动合同，不违反法律规定，被告湖南某公司无须向原告黄某某支付赔偿金。故原告 ...

旺公司工作，负责电器的安装工作。双方未签订书面劳动合同。鲁某某遵守火旺公司的管理制度，火旺公司为鲁某某提供劳动及交通工具，并每月按鲁某某绩效、配件提成、 而法院的审理须限于仲裁裁决的范围，故对此诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原审法院判决：“驳回原告鲁某某（鲁某君） ...

要求判令被告１、支付2008年1月-2008年12月工资x元；２、支付因解除劳动关系的赔偿金7818元；３、支付2007年7月-2008年12月工作期间扣除的工资 ，无法律依据。根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996］X号）第十七条，《中华 ...

郭某，该公司职员。 原审上诉人张某甲因与原审被上诉人长沙新宇计算机系统有限公司劳动争议纠纷一案，原经长沙市岳麓区人民法院作出（2004）岳民一初字第X号 辞职。张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同 ...

。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008） 请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤 ...

某手架、模板工程某工作业承包给漆某某，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第二条“用人单位在实行承包 用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第 ...

劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项 机械物资公司诉讼请求；二、被告白某某与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11月 ...

。甲方承诺三个月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方 ——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与 ...

X日出生。 委托代理人杜帅方，河南盐都律师事务所律师。 原告宋某某诉被告叶县邮政局劳动争议纠纷一案，原告于2008年7月29日向本院提起民事诉讼。本院受理后， 劳动法若干条文的说明》第72条，劳办发（1997）X号《关于对实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第3项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

委托代理人刘力，四川刘范杨张律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人四川大学劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2007）武侯民初字第X号民事判决，向 ，但却未终止，也未告知赵某某，赵某某不知道且不敢提出经济补偿。劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同 ...