构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的 与李某签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违背法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度和具体规章， ...

工资亦按2660元／月认定。 由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资 ，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定 ...

公司对孟某某实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ）×47]，两年的加班工资总和为8366元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092 ...

劳动关系；2、被上诉人系违法解除劳动合同，请求法院查清事实，依法判决。被上诉人答辩称：一审所查明事实清楚，判决有事实和法律依据，请求驳回上诉。 二审 合同关系。被上诉人2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，影响了生产工作秩序，被上诉人解除与上诉人彭某某的 ...

湖南竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周某某确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出（2008） 。2、原审认定公司的2008版的《人事管理制度》没有进行公示和告知周某某，从而撤销解除劳动合同的处分决定，没有事实和法律依据，周某某 ...

飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动 由此可见，海航公司设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据 ...

(以下简称长江某司)。住所地:顺德市大良区新滘工业区。 法定代表人江某某，该公司董事长。 诉讼代理人李敬威、胡阳明，广东新宁律师事务所律师。 原审被告马 的水平，没有违反被上诉人与林场所签《承包合同》中有关职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人 ...

的劳动合同是无效合同。原路桥水泥厂实施的职工一次性安置办法违反哈发[2001]X号《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》第十九条和[2002] 原告董某对某审被告黑龙江路桥建设集团有限公司，吉林德全水泥(阿城)有限责任公司所举证据有异议，认为被告没有按文件规定补发工资，原审被告黑龙江路桥建设 ...

的劳动合同是无效合同。原路桥水泥厂实施的职工一次性安置办法违反哈发[2001]X号《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》第十九条和[2002] 原告刘某对某审被告黑龙江路桥建设集团有限公司，吉林德全水泥(阿城)有限责任公司所举证据有异议，认为被告没有按文件规定补发工资，原审被告黑龙江路桥建设 ...

的劳动合同是无效合同。原路桥水泥厂实施的职工一次性安置办法违反哈发[2001]X号《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》第十九条和[2002 原告郑某某对某审被告黑龙江路桥建设集团有限公司，吉林德全水泥(阿城)有限责任公司所举证据有异议，认为没有按文件规定补发工资，原审被告黑龙江路桥建设集团 ...